Objetivo

• Supervisa la rutina cotidiana: higiene, alimentación, descanso y asistencia a actividades. También vela por la convivencia dentro del centro, fomentando normas básicas de respeto.


• Refuerza el aprendizaje escolar o formativo (idioma, alfabetización, habilidades básicas). Ayuda a la integración en el sistema educativo del país de acogida.


• Facilita la adaptación cultural y social: explica normas, costumbres y funcionamiento del entorno. Promueve la participación en actividades comunitarias y de ocio.


• Ofrece escucha activa y contención emocional, especialmente importante en menores que han pasado por situaciones difíciles (migración, separación familiar, etc.).


• Registra comportamientos, avances y posibles incidencias. Esta información se comparte con el equipo técnico (educadores sociales, psicólogos, trabajadores sociales).


• Colabora con profesionales especializados en la implementación de planes educativos individualizados y actividades grupales.


• Garantiza el bienestar físico y emocional de los menores, detectando posibles situaciones de riesgo o vulnerabilidad y actuando según protocolos.


• Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica y en el puesto de trabajo…):


• Titulación en ciencias sociales o de educación . Educador/a ,Pedagogía, Trabajador/a social , Integración social.


• Experiencia en el ámbito de infancia.


• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores ya sea en acogimiento, protección o medidas judiciales.


•  


• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


•  Carnet de conducir.


• Interdependencia:


• Concepto (Descripción de la situación del puesto dentro del organigrama de la empresa)


• Tipo de contrato:


• Contrato con inicio y fin. Inicio 3/7/26 y fin el 17/09/26


•  


• Jornada laboral: Completa


• Horario/Turno: Noches


• Fecha de incorporación:


• Inmediata.


• Retribución bruta anual y otras compensaciones:


•  


• FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.

Perfil:

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores ya sea en acogimiento, protección o medidas judiciales.

 

Carnet de conducir.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Formación Profesional Grado Superior

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

11/06/2026

Nº de vacantes:

1