Diseño de proyectos sociales y búsqueda de financiación. Elaboración de itinerarios de empleo, desarrollo de talleres formativos(habilidades sociales, networking, BAE, etc.), búsqueda de ofertas, dirección de agencia de colocación, relaciones institucionales, elaboración de memorias,etc.
Contrato fijo discontinuo de 8 meses al año.
Contrato a tiempo parcial, unas 30 horas semanales, máximo 37,5.
Salario según convenio.
El técnico o la técnica de empleo/de proyectos sociales dependerá de la Junta Directiva.
La persona deberá de tener experiencia en el puesto (orientador/a laboral, técnica/o de empleo, preparador/a laboral) como mínimo 2 años.
Formación en el área de CC. Sociales (Educación Social, Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Psicología Social, Derecho, Relaciones Laborales, etc.). Se priorizará las personas con formación en orientación sociolaboral de colectivos en situación de vulnerabilidad.
Se tendrán en cuenta aquellas personas que cuenten con una discapacidad de al menos un 33%.
Perfil:
Formación ámbito social (Técnico de integración social, trabajo social, educación social, sociología, ciencias políticas, psicología social, etc.). Se priorizará aquellos que cuenten con formación en orientación sociolaboral.
Se dará prioridad a personas con discapacidad.
Importante: Que sepan gestionar el tiempo y los recursos.
Teletrabajo de un día a la semana.
Experiencia de un mínimo de 2 años.
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de NegociaciónNivel:
EmpleadoTipo de contrato:
Jornada intensivaDuración:
IndefinidoSalario:
Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anualEstudios mínimos:
Formación Profesional Grado SuperiorExperiencia mínima:
Al menos 2 añosFecha de inicio:
05/05/2025Fecha finalización de la actividad:
31/12/2025Nº de vacantes:
1Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 15
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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