Objetivo

La persona que ocupa la posició de Cap d’Àmbit depèn de la Direcció de l’entitat i forma part de l’equip de Responsables d’Àmbits. En coordinació amb les Caps Territorials, fa operatives les estratègies tècniques del seu àmbit i garanteix la qualitat, la coherència i la correcta implementació dels programes. Així mateix, coordina i gestiona directament l’equip tècnic al seu càrrec.

Els eixos de desplegament de Surt són: Ocupació i Emprenedoria, Equitat i Drets de Gènere, Inclusió i Comunitat, i Prevenció i Atenció a les Violències Masclistes.

Funcions del lloc de treball

F1. Co-disseny de l’estratègia general

• Participa en la planificació i execució de l’estratègia general de l’entitat, elaborant propostes i impulsant la innovació metodològica.


• Analitza el context, identifica riscos i oportunitats, i proposa accions per garantir la sostenibilitat i el creixement.


• Contribueix a la definició dels Plans Estratègics i vetlla perquè s’alineïn amb els objectius institucionals.


• Collabora amb l’equip directiu en la definició de noves accions per assolir els objectius estratègics i els plans anuals.


• Avalua l’assoliment d’objectius del seu àmbit i en fa el seguiment mitjançant la supervisió d’informes.


• Elabora i presenta els informes anuals de seguiment a la Direcció.

F2. Incidència i representació institucional

• Participa en el disseny i desplegament de l’estratègia i el Pla d’Incidència de l’entitat.


• Posiciona l’entitat davant agents públics i privats, traslladant propostes alineades amb els objectius estratègics.


• Mantenir i consolidar  relacions institucionals i assegura la presència en espais de representació.


• Identifica noves oportunitats i genera relacions de confiança amb interlocutors clau.


• Coordina la implementació de les accions d’incidència en el seu àmbit i garanteix la coherència institucional.


• Reporta regularment les accions desenvolupades.

F3. Gestió de clients i parts interessades (Stakeholders)

• Defineix i implementa l’estratègia de clients del seu àmbit, alineada amb el Pla d’Acció Anual i el Pla Estratègic, amb la col·laboració proactiva de la direcció d’entitat.


• Gestiona i fa seguiment del Pla de Clients, assegurant l’assoliment d’objectius i resultats.


• Coordina l’acció amb equips, programes i direcció d’àrea.


• Manté relacions regulars amb entitats finançadores i consolida noves oportunitats de col·laboració.


• Participa en espais d’aliances i representació institucional.


• Supervisa la satisfacció de finançadors i altres parts interessades.


• Elabora informes de seguiment i l’informe anual d’assoliment d’objectius.

F4. Planificació, gestió i seguiment de l’activitat d’Àmbit

• Elabora la proposta de Pla d’Acció Anual, definint objectius, resultats i indicadors.


• Identifica riscos, desviacions i oportunitats, proposant mesures correctores.


• Desplega els objectius econòmics i impulsa estratègies de creixement i sostenibilitat.


• Coordina la implementació del Pla i l’assignació de recursos dels projectes.


• Lidera la implementació tècnica i metodològica, vetllant pels criteris de qualitat.


• Supervisa l’execució global dels projectes i el compliment d’objectius.


• Elabora informes globals de seguiment per a Direcció General.

F5. Gestió del disseny i la innovació de l’Àmbit

• Participa en la presa de decisions sobre nous projectes i propostes, assegurant l’alineació estratègica.


• Planifica i coordina el disseny i la presentació de nous projectes.


• Supervisa la qualitat i el compliment de requisits de les propostes presentades.


• Participa en el disseny de projectes transversals amb altres àmbits.


• Impulsa la identificació de noves oportunitats i promou la innovació en serveis i estratègies.

F6. Gestió i desenvolupament dels equips de l’Àmbit

• Impulsa el desenvolupament del talent i l’empoderament dels equips.


• Identifica fortaleses i àrees de millora i proposa estratègies de desenvolupament professional.


• Assegura una comunicació clara, alineada amb la missió i els objectius estratègics.


• Promou la coordinació entre equips i l’aplicació de polítiques i protocols transversals.

F7. Gestió de la comunicació de l’Àmbit

• Gestiona les accions de comunicació en coordinació amb el Departament de Comunicació.


• Participa en el disseny de l’estratègia de comunicació i difusió del seu àmbit.


• Identifica fites comunicatives i facilita la informació per a la seva difusió interna i externa.


• Supervisa la coherència comunicativa dels programes amb l’estratègia global de l’entitat.

Perfil:

• Formació universitària, preferentment en ciències socials i Gènere


• Coneixements avançats en enfocament de gènere, drets socials i intervenció amb collectius en situació d’exclusió, incorporant la perspectiva interseccional.


• Expertesa en disseny i gestió de projectes, gestió pressupostària, processos, indicadors i quadres de comandament.


• Es valorarà formació en gestió d’entitats no lucratives, relacions laborals


• Experiència de 3 anys en lloc similar i molt valorable que ho sigui en el Tercer Sector, en Organitzacions d’Acció Social.


• Experiència valorable en gestió d’equips i en gestió de projectes


• Domini del català i el castellà, i competència en eines ofimàtiques, especialment full de càlcul.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Trabajo en equipo

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

De 3 a 5 años

Fecha de inicio:

03/03/2026

Nº de vacantes:

1