Objetivo

Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.

Estem cercant una persona per a cobrir la vacant de CAP D’ÀREA PROGRAMES INCLUSIÓ RESIDENCIAL

FORMACIÓ:

Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres.

COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA:

Capacitat d’anàlisi, síntesi i comprensió del context.

Pensament estratègic i orientació a resultats.

Planificació i organització del treball en equip.

Lideratge i habilitats de relació interpersonal.

Comunicació clara i efectiva.

Resolució de problemes i presa de decisions.

Gestió de situacions d’estrès.

Adaptabilitat, flexibilitat i iniciativa.

Competència intercultural.

Responsabilitat professional, compromís, transparència i confidencialitat.

Assumpció del rol de representació de l’entitat.

CONDICIONS:

Jornada laboral: 38,50 hores setmanals.

Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya.

Sou: De 31.778,18 € a 33.758,18 € bruts anuals.

Lloc de treball: Barcelona 3 dies i Terrassa 2 dies.

Horari: De dilluns a divendres en horari de matins i 2 tardes.

Tipus de contracte: Contracte de substitució de llarga durada per excedència per ocupació d’un càrrec extern.

Període de prova: 5 mesos.

Inici: A definir.

Perfil:

RESPONSABILITATS:

Vetllar per l’aplicació de la missió, valors i model d’intervenció de l’entitat, traslladant-los als equips.

Definir i desplegar l’estratègia de l’àrea, garantint l’assoliment dels objectius tècnics i econòmics anuals.

Impulsar el desenvolupament i l’expansió territorial dels programes, d’acord amb les línies estratègiques de l’entitat.

Dissenyar, planificar i fer el seguiment dels projectes i serveis, assegurant el compliment dels criteris de qualitat interns i dels requisits dels organismes finançadors.

Elaborar i supervisar propostes tècniques, subvencions, licitacions i documentació de seguiment i justificació.

Liderar, organitzar i acompanyar els equips professionals, incloent l’acollida, la distribució de funcions, la detecció de necessitats formatives i l’avaluació del desenvolupament.

Planificar els recursos humans i materials, inclosa la cobertura de vacances i l’adequació dels espais de treball, garantint el compliment de les mesures de PRL.

Garantir la qualitat de l’atenció, el seguiment de casos i l’aplicació coherent de les metodologies de treball de l’entitat.

Coordinar-se amb administracions, entitats finançadores i altres àrees internes, assegurant una comunicació fluida i el compliment dels compromisos adquirits.

Representar l’entitat en espais de participació, coordinació i treball externs quan s’escaigui.

Supervisar l’elaboració d’informes, indicadors, registres i memòries, així com l’avaluació de l’impacte dels programes.

Participar en espais interns de coordinació, comissions tècniques, grups de treball i accions formatives, aportant capacitat de disseny de projecte a altres àmbits.

RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT:

Plans de treball dels projectes i serveis definits, revisats i en execució.

Projectes i serveis coordinats d’acord amb els objectius, indicadors i criteris de qualitat establerts.

Eines de registre, seguiment i avaluació actualitzades i operatives.

Documentació de seguiment i informes periòdics (interns i per a organismes finançadors) elaborats dins termini.

Memòries anuals i informes de gestió amb indicadors de resultat i satisfacció.

Protocols, manuals i eines de treball actualitzats.

Avaluació de l’impacte dels programes i del grau de satisfacció dels diferents grups d’interès.

Propostes formatives definides i coordinació efectiva amb la resta d’àrees i la direcció de l’entitat.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Más de 2 años

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

16/02/2026

Nº de vacantes:

1