Per donar una vida nova als barris, A-porta impulsa una xarxa de persones referència als seus barris: els Picaportes. Aquestes persones van a conèixer els residents a les seves cases, creen vincles socials entre ells, posen en valor el compromís dins la vida local i els tornen a connectar amb les institucions.

La persona que coordina les intervencions del projecte desenvolupen les activitats als territoris, organitzen la missió d’intervenció (la temàtica social concreta que es tractarà a cada entrevista) amb els partners locals i construeixen, promouen i lideren la intervenció dels equips de Picaportes, que fan un porta a porta pedagògic, per conèixer, informar, acompanyar i traslladar als partners i serveis adherits, els problemes trobats per a la seva solució.

El coordinador/a treballarà sota la direcció de la xarxa, que porta el desenvolupament del projecte, estructura el partenariat, la gestió de la xarxa i dona tot el suport necessari a l’activitat operacional dels equips de Picaportes. 

Funcions: 

Dirigir el projecte al territori: liderar, organitzar i animar l'equip de treball al barri o barris d’intervenció, sent la figura responsable del projecte A-porta.

Establir una relació/cooperació amb les entitats i associacions del barri, així com institucions relacionades amb el projecte.

Reclutar l'equip de Picaportes i col·laborar en la seva formació.

Supervisar el treball dels Picaportes: seguiment del seu treball, avaluació de la seva intervenció i realització dels ajustos que fossin necessaris.

Animar el seu equip i atendre les altes i baixes de Picaportes en el grup.

Participar en el desenvolupament del projecte, en el si de la direcció de la xarxa: col·laborar en la millora del servei i el seu funcionament.

Col·laborar en la constitució d'un model pedagògic per formar els Picaportes.

Participar a les dinàmiques de grup i de xarxes entre els diferents barris.

Titulació universitària.

Persona amb 3-5 anys d’experiència en el desenvolupament i gestió de projectes, ocupant llocs de responsabilitat.

Coneixedor dels barris i del treball al territori, preferentment que hagi treballat en treball comunitari i conegui bé la riquesa i la diversitat de les persones i comunitats.

Experiència en gestió d'equips de persones: autoritat, rigor, disciplina, capacitat d'escoltar i treure el millor de l'equip i fer-los progressar

Flexibilitat per gestionar imprevistos i adaptar el projecte a possibles canvis.

Capacitat de síntesis i de redacció.