Misión:

Realizar el seguimiento técnico y supervisar el seguimiento económico de los proyectos/programas asignados mediante formulaciones, informes y justificaciones reportando a los actores clave (Coordinador de Proyectos y otros técnicos de proyecto) sobre su ejecución en base a su formulación inicial, a los documentos estratégicos de KUBUKA y de acuerdo con las bases y normativas de justificación de subvenciones para obtener una información clara y concisa sobre la vida del proyecto/programa y los resultados alcanzados.

Ámbito Geográfico:  KENIA o ZAMBIA

Organigrama: Coordinador/a de Proyectos en terreno, responde al Coordinador de Proyectos en España.

Funciones:

• Supervisar y coordinar la organización, planificación, ejecución y evaluación de los proyectos ya en marcha.

• Reformular y/o diseñar los objetivos de los proyectos en marcha, así como los mecanismos de evaluación y monitorización de estos.

• Planificar las necesidades de recursos humanos y materiales precisas para la correcta implementación de las actividades.

• Supervisar y evaluar la progresión de los proyectos visitando con regularidad el terreno, reuniéndose y teniendo comunicación constante con el equipo local y estableciendo estrategias de reorientación si fuera necesario.

• Elaborar informes técnicos de los proyectos una vez al año.

• Elaborar planes de formación atendiendo a las necesidades formativas del equipo para el desarrollo de personas.

• Seleccionar, coordinar y gestionar equipos de trabajo, facilitando la selección, movilización (logística), integración, seguimiento (personal y profesional) y evaluación de los voluntarios, priorizando el fortalecimiento del trabajo en equipo, la cohesión entre personas voluntarias y personal local, y la inclusión de éstos como clave para la sostenibilidad de los proyectos en terreno.

• Proveer talleres de formación, consultorías y asistencia técnica a los socios locales.

• Supervisar la realización de todos los informes de seguimiento internos e informes justificativos (de seguimiento y finales) para las entidades financieras.

• Participar con carácter proactivo en procesos internos, reuniones de coordinación, intercambio de información, así como elaboración de informes y documentos relacionados con su ámbito de trabajo en relación con las otras áreas dentro del departamento, con otros departamentos de la organización.

• Identificar y negociar nuevas fuentes de financiación en el país para apoyar la implementación de los proyectos.

• Representación institucional con otras entidades locales, gubernamentales e internacionales.

Perfil Competencial:

• Capacidad de adaptación a condiciones de vida y de trabajo altamente exigentes.

• Liderazgo, capacidad organizativa y de trabajo en equipo.

• Dinamismo y flexibilidad.

• Rigurosidad y autonomía en el trabajo.

• Capacidad de comunicación y empatía.

• Habilidades de negociación, diplomacia y protocolo.

• Habilidad en la gestión de recursos humanos.

Condiciones: Se detallarán durante la fase de entrevistas

- Idiomas: imprescindible nivel alto de inglés. - Experiencia demostrable en formulación, gestión y seguimiento de proyectos bajo el Enfoque del Marco Lógico. - Experiencia demostrable como coordinador de equipos. - Conocimientos de informática a nivel usuario (Word, Excel, base de datos, internet, etc.). - Deseable formación superior de Cooperación al Desarrollo. - Se valorará experiencia previa en terreno en puestos similares en ONG u otras instituciones a nivel de trabajo directo con locales y a nivel de gestión administrativa de proyectos. - Tener conocimientos y experiencia en desarrollo sostenible y trabajo comunitario.