País | España |
Provincia | Barcelona - Barcelona |
Fecha límite Inscripción | 22/07/2019 |
Categoría | Dirección y Coordinación, Gestión de Proyectos |
% de respuesta: 76,84%
|
|
Esta oportunidad ya se ha cubierto
Encuentra más ofertas de este tipo |
|
Descripción |
Se requiere coordinador / a para proyecto Comunidad Activa. Comunidad Activa es un proyecto de inclusión que combina inserción laboral (itinerarios individuales, formación, prospección y intermediación con empresas) apoyo social (cobertura de necesidades básicas y acompañamiento) y participación comunitaria (medidas de activación y desarrollo de territorios socialmente responsables). Actualmente el proyecto se desarrolla en dos territorios (L'Hospitalet de Llobregat y Barcelona) con diferentes niveles de desarrollo. FUNCIONES · Contribuir, junto con la Dirección, a los procesos de planificación estratégica, implementación, seguimiento y gestión del proyecto en todas sus áreas (orientación, intermediación, prospección, programas formativos, grupos de apoyo, tienda solidaria, fondos social, actividades comunitarias, etc.) · Coordinar los 2 dispositivos del servicio ubicados en el barrio de Collblanc -La Torreón L'Hospitalet y el distrito de Sants de Barcelona. · Realizar un monitoreo permanente de las actividades y de la ejecución presupuestaria del proyecto, elaborando conjuntamente con la Dirección la estrategia de futuro a nivel de sostenibilidad, territorialidad y modelo de intervención. · Explorar, detectar y consolidar las vías de financiación necesarias para la sostenibilidad económica del proyecto. · Acompañar técnicamente a los / las profesionales que configuran el equipo multidisciplinar garantizando una mirada holística en la intervención (7-8 personas: 3 orientadoras laborales, 2 prospectores, 1 técnica de participación comunitaria, facilitadores y técnicos de acompañamiento formativo) · Facilitar el proceso de acogida e incorporación de voluntarios / as, evaluando e identificando nuevas necesidades · Consolidar el modelo de calidad y elaborar los controles en la aplicación del modelo de intervención (auditorías internas, check-list, recogida de indicadores,...) · Construir o fortalecer alianzas a través del contacto con diferentes actores del territorio y del sector, con el fin de generar sinergias y complementariedades · Coordinar las incidencias que se dan en el ámbito de mantenimiento de infraestructuras, compras, etc. con los departamentos comunes. · Representar institucionalmente el programa en instancias públicas, privadas, congresos, jornadas, espacios de trabajo participativo... · Realizar tareas de portavoz del proyecto con los medios de comunicación. · Elaborar informes de seguimiento parciales y memoria anual. EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS: Alto conocimiento de las convocatorias públicas de subvenciones del ámbito social, de inserción laboral y de impulso a la economía social (SOC, Barcelona Activa, etc.). Conocimiento del funcionamiento y la lógica de trabajo del tercer sector social Conocimiento del funcionamiento y lógica de trabajo de servicios sociales. Conocimiento integral de los recursos sociales, laborales y formativos disponibles por las personas objeto de intervención Conocimiento de ofimática y de los sistemas de gestión transversales (especialmente Word, Excel. Muy valorable conocimientos de la aplicación Gestión Integrada de Acciones (GIA). ACTITUDES: Responsabilidad; Discreción y Confidencialidad; Compromiso con la organización; Cooperación, sensibilidad y voluntad de acción y transformación social hacia las desigualdades sociales, talante positivo; Tenacidad y capacidad de gestión emocional. COMPETENCIAS 1. Gestión: Capacidad de pensar estratégicamente, a escala global y mirando al futuro. Capacidad para cumplir objetivos identificando mecanismos de reajuste cuando se produzcan desviaciones. Capacidad para asumir riesgos junto a la dirección del área anticipando los diferentes escenarios que pueden ocurrir. Capacidad para tomar decisiones y para la gestión eficiente de los recursos. Capacidad de asumir responsabilidades y retos para el logro de objetivos estratégicos e institucionales. 2. Planificación y organización: Capacidad de organización del trabajo y de establecimiento de prioridades. Capacidad de evaluación de acciones, objetivos y recursos con visión global organizativa. Capacidad de organización y reorganización de los diferentes recursos (humanos, técnicos y económicos) con el fin de conseguir la mejor eficacia y eficiència del programa. 3. Liderazgo: Capacidad de comunicar y orientar al equipo. Capacidad de promover la eficacia y la motivación. Capacidad de identificar las fortalezas del equipo, delegar y promover su desarrollo profesional. 4. Trabajo en equipo: Capacidad de crear y mantener relaciones efectivas de trabajo en el marco de un buen clima laboral. Capacidad de mostrarse como una persona accesible y empática. Capacidad de negociación y de resolución de conflictos. Capacidad de promover la participación y colaboración de las persones vinculadas al programa (profesionales, voluntarios / as y personas atendidas). 5. creatividad: Capacidad para reaccionar ante oportunidades o problemas. Capacidad de desarrollo y fomento de soluciones innovadoras. 6. integridad: Capacidad de fomentar la apertura y la transparencia Capacidad de construir y generar confianza. Compromiso con los valores del programa y la entidad.
Contrato de Obra y servicio. Jornada 38h/semanales de Lunes a Viernes |
Perfil/Requisitos |
TITULACION: Diplomatura/Licenciatura/Grado en Trabajo Social. Diplomatura/ Licenciatura /Grado en Educación Social Diplomatura/ Licenciatura /Grado en Psicología EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos de inserción social y laboral dirigidos a colectivos socialmente vulnerables. Experiencia en el desarrollo de funciones de gestión (equipos, voluntarios / as, proyectos, presupuestos... CONOCIMIENTOS: Alto conocimiento de las convocatorias públicas de subvenciones del ámbito social, de inserción laboral y de impulso a la economía social (SOC, Barcelona Activa, etc.). Conocimiento del funcionamiento y la lógica de trabajo del tercer sector social Conocimiento del funcionamiento y lógica de trabajo de servicios sociales. Conocimiento integral de los recursos sociales, laborales y formativos disponibles por las personas objeto de intervención Conocimiento de ofimática y de los sistemas de gestión transversales (especialmente Word, Excel. Muy valorable conocimientos de la aplicación Gestión Integrada de Acciones (GIA). ACTITUDES: Responsabilidad; Discreción y Confidencialidad; Compromiso con la organización; Cooperación, sensibilidad y voluntad de acción y transformación social hacia las desigualdades sociales, talante positivo; Tenacidad y capacidad de gestión emocional. COMPETENCIAS 1. Gestión: Capacidad de pensar estratégicamente, a escala global y mirando al futuro. Capacidad para cumplir objetivos identificando mecanismos de reajuste cuando se produzcan desviaciones. Capacidad para asumir riesgos junto a la dirección del área anticipando los diferentes escenarios que pueden ocurrir. Capacidad para tomar decisiones y para la gestión eficiente de los recursos. Capacidad de asumir responsabilidades y retos para el logro de objetivos estratégicos e institucionales. 2. Planificación y organización: Capacidad de organización del trabajo y de establecimiento de prioridades. Capacidad de evaluación de acciones, objetivos y recursos con visión global organizativa. Capacidad de organización y reorganización de los diferentes recursos (humanos, técnicos y económicos) con el fin de conseguir la mejor eficacia y eficiència del programa. 3. Liderazgo: Capacidad de comunicar y orientar al equipo. Capacidad de promover la eficacia y la motivación. Capacidad de identificar las fortalezas del equipo, delegar y promover su desarrollo profesional. 4. Trabajo en equipo: Capacidad de crear y mantener relaciones efectivas de trabajo en el marco de un buen clima laboral. Capacidad de mostrarse como una persona accesible y empática. Capacidad de negociación y de resolución de conflictos. Capacidad de promover la participación y colaboración de las persones vinculadas al programa (profesionales, voluntarios / as y personas atendidas). 5. creatividad: Capacidad para reaccionar ante oportunidades o problemas. Capacidad de desarrollo y fomento de soluciones innovadoras. 6. integridad: Capacidad de fomentar la apertura y la transparencia Capacidad de construir y generar confianza. Compromiso con los valores del programa y la entidad |
Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo |
Nivel | Empleado |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Sin especificar |
Salario | Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual |
Estudios mínimos | Licenciado |
Experiencia mínima | Al menos 3 años |
Fecha de inicio | 05/07/2019 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.