Objetivo

El/la coordinador/a de enfermería está bajo la responsabilidad de la dirección del centro. 

PROPÓSITO PRINCIPAL

Garantizar el cuidado y atención integral de los residentes a través de la elaboración y ejecución de la procedimentación y el buen cuidado.

FUNCIÓN CLAVE

Generar y propiciar el trabajo en equipo con el personal Auxiliar y de Enfermería.

FUNCIONES BÁSICAS

-Coordinación MAP:

• -Revisión y renovación de tratamientos crónicos.


• -Incidencias, observaciones y valoraciones sobre residentes realizadas por el      equipo sanitario.


• -Control de desarrollo de pruebas y analíticas.


• -Control de consultas a especialistas: residentes, familiar/acompañante.

-Coordinación ENFERMERÍA:

• -Coordinar y supervisar el trabajo de enfermería.


• -Coordinar que los registros sean cumplimentados y estén actualizados (ritmo intestinal, T.A, glucemia, curas …), y las historias de enfermería.

-Coordinación AUXILIARES:

• -Coordinar y supervisar su trabajo junto con el coordinador/a de auxiliares.


• -Cambios de turno.


• -Apoyar, motivar y acompañar a nivel individual y grupal.


• -Elaboración de planillas junto con el responsable de administración y supervisión de modificaciones.

-Coordinación FARMACIA:

• -Entregar Tarjetas Sanitarias al farmacéutico una vez en semana, previo aviso al farmacéutico.


• -Listado de medicación necesaria no disponible en receta tarjeta sanitaria.


• -Recepción de pañales según protocolo.

-Coordinación ADMINISTRACIÓN:

• -Entregar a final de mes el stock de los productos sanitarios no financiados.


• -Entregar los cambios de turnos del personal auxiliar.


• -Comunicar ingresos hospitalarios y exitus de residentes.


• -Gestión de personal Auxiliar y de Enfermería:


• -Asuntos propios, bajas, festivos, etc... Junto con Administración y Dirección el coordinador/a de Enfermería propone la persona de sustitución en base a los criterios establecidos por el centro.

-Coordinación CENTRO DE SALUD:

• - Petición del material necesario, a principios de mes.


• -Coordinación con el equipo sanitario que atiende al Centro.


• -Coordinación prácticas de cursos de formación:


• -Coordinación con tutores.


• -Elaboración de planillas y control de                    


•  presencia.


• -Supervisión del alumnado.


• -Valoración del trabajo de los alumn@s junto con el equipo sanitario.

-Coordinación con: Psicóloga, Trabajo Social, Terapia, Fisioterapia, Dirección, …

-Coordinación con el equipo multidisciplinar.

-Información de incidencias y valoraciones del equipo sanitario.

-Reuniones periódicas con el equipo multidisciplinar.

-Participación PAI

- Informes: semestrales, etc…

- Coordinación con los diferentes equipos para el ingreso de un nuevo residente

          - Auxiliares

          - Enfermería

          - Cocina (tipo de menús)

La Enfermería geriátrica como pilar fundamental. Las Enfermeras Geriátricas desempeñan un papel indispensable en garantizar la excelencia en la atención a los/as residentes.

Competencias requeridas:

  • Liderazgo en la atención integral: Gestionan situaciones complejas, evitan hospitalizaciones innecesarias y aseguran la dignidad de los residentes.

    • Interlocución y humanidad: Actúan como especialistas en relaciones humanas, sirviendo de puente entre familias, equipos profesionales y residentes.

     • Promoción de la salud y acompañamiento: Acompañan a los residentes durante todas las etapas de su estancia, incluido el final de la vida, promoviendo entornos acogedores y seguros.

 

SALARIO:   32.000 € bruto/anual (14 pagas) + 2000 € en variable en función de objetivos.

HORARIO: Lunes a Viernes de 8 a 15h. y flexibilidad horaria para urgencias.

Perfil:

Competencias requeridas:

• Liderazgo en la atención integral: Gestionan situaciones complejas, evitan hospitalizaciones innecesarias y aseguran la dignidad de los residentes.


• Interlocución y humanidad: Actúan como especialistas en relaciones humanas, sirviendo de puente entre familias, equipos profesionales y residentes.


• Promoción de la salud y acompañamiento: Acompañan a los residentes durante todas las etapas de su estancia, incluido el final de la vida, promoviendo entornos acogedores y seguros.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Inteligencia Emocional, Comunicación asertiva

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

12/03/2026

Nº de vacantes:

1