Objetivo

Las Unidades Distritales de Colaboración (UDC) son un proyecto de mejora de la calidad de vida de los barrios y distritos de la ciudad gestionado por la Dirección General de Coordinación Territorial y Desconcentración y financiadas por el Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias. 

El puesto de Coordinación del Equipo de la Unidad Distrital de Colaboración tiene como misión principal liderar y supervisar las actuaciones comunitarias en el distrito, fomentando la participación ciudadana y el desarrollo local. La persona en este cargo será responsable de garantizar que las actividades y actuaciones implementadas por la UDC contribuyan al mejoramiento del entorno urbano, la cohesión social, la inclusión y la mejora del bienestar vecinal, en colaboración con diversas entidades y administraciones.

Una parte fundamental de la misión es promover la integración socio-laboral de las personas que forman parte del equipo de la UDC (colectivo LGTBI+), mediante la prospección activa de empleo y la identificación de oportunidades laborales en el entorno, facilitando su acceso a recursos y programas de empleo, así como colaborando con empresas y organizaciones para fomentar la inserción laboral.

Además, el puesto se enfoca en coordinar el equipo humano bajo su responsabilidad, evaluar su desempeño y garantizar su desarrollo profesional, mientras asegura una planificación estratégica efectiva y coherente con los objetivos municipales y distritales.

Principales funciones del puesto

• Coordinación y Supervisión: Gestionar y supervisar el trabajo del equipo de las Unidades Distritales de Colaboración (UDC), asegurando el correcto desarrollo de las tareas asignadas y el cumplimiento de los objetivos establecidos.


• Relaciones Interadministrativas: Establecer y mantener relaciones fluidas con diversas administraciones públicas, asegurando la cooperación y el alineamiento con los objetivos del proyecto.


• Planificación con la Junta Municipal: Organizar y coordinar las acciones y actividades en conjunto con la Junta Municipal correspondiente, para una planificación coherente y efectiva.


• Propuestas de Actuación: Elaborar propuestas de intervención dentro del marco de actuación de las UDC, contribuyendo a la mejora y el desarrollo de los distritos.


• Diseño y Supervisión de Estrategias Comunitarias: Planificar y supervisar campañas y actividades de sensibilización y dinamización vecinal, promoviendo la participación ciudadana y fortaleciendo el tejido comunitario.


• Programación y Evaluación de Actividades: Diseñar, programar, coordinar y evaluar todas las actuaciones que se realicen en el distrito, garantizando su impacto positivo y alineación con los objetivos estratégicos.


• Justificación Técnica y Elaboración de Informes: Redactar informes y memorias técnicas de manera exhaustiva y rigurosa, justificando las actividades realizadas y los resultados obtenidos.


• Trabajo en Red: Colaborar activamente con diversas entidades y recursos públicos y privados del entorno, optimizando las actuaciones comunitarias y potenciando sinergias entre actores clave.


• Gestión y Evaluación del Equipo: Coordinar al equipo de trabajo, realizando el seguimiento del cumplimiento de las jornadas laborales, evaluando el desempeño y los resultados obtenidos por cada miembro según los planes de trabajo pactados.


• Prospección Laboral: Desarrollar acciones de prospección laboral para las personas integrantes del equipo de la UDC, facilitando su acceso al mercado de trabajo. Establecer relaciones con empresas, entidades y programas de empleo que contribuyan a la inserción laboral del equipo, brindando apoyo en la búsqueda activa de empleo y oportunidades formativas.


• Coordinación Técnica y General: Mantener una comunicación continua con la coordinación técnica y general de la entidad, asegurando la coherencia y el avance de las estrategias globales.


• Gestión Documental y de Datos: Registrar, custodiar y hacer seguimiento de los datos y documentos del proceso, garantizando su correcta organización y acceso.


• Reuniones de Coordinación: Participar en reuniones periódicas con las coordinaciones de las otras UDC para definir una estrategia común de desarrollo del proyecto en los diferentes territorios.


• Relación con Proveedores: Gestionar la relación con proveedores para garantizar el suministro de recursos necesarios para la ejecución de las actividades.


• Coordinación Inter-UDC: Colaborar y coordinarse con otras Unidades Distritales de Colaboración para asegurar una intervención coherente y efectiva en los diferentes distritos.

Condiciones laborales:

• Contrato: Sustitución.


• Jornada: Completa.


• Sueldo: Grupo 1 del Convenio de intervención Social vigente + plus de coordinación.


• Fecha de incorporación: Inmediata

Perfil:

Titulación: 

Grado o superior en ciencias sociales, preferiblemente Trabajo Social o similares con colegiación. 

Experiencia profesional demostrable en:

• Coordinación de equipos y gestión de personal.


• Intervención sociolaboral.


• Trabajo comunitario.


• Proyectos de empleo con población en situación de exclusión social y dificil inserción laboral.


• Diseño, planificación y ejecución de acciones de sensibilización y de dinamización comunitaria.


• Justificación técnica de proyectos sociales financiados por el Ayuntamiento de Madrid.

Valorable: 

• Formación en materia de diversidad sexual y género. 


• Conocimiento profundo de la realidad de las personas LGTBI+, principalmente las más vulnerabilizadas (migrantes, trans, etc.).


• Pertenencia al colectivo.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

De 1 a 2 años

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

05/05/2025

Nº de vacantes:

1