Objetivo

MISIÓN DEL PUESTO

El Delegado/a representará a la Fundación Colisée en la Zona Centro de España por delegación del Director de la Fundación, garantizando la presencia institucional, el desarrollo territorial de los programas y la generación de alianzas que permitan ampliar el impacto social de la Fundación en la Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha y Castilla y León, especialmente.

Asegurará la implementación de los proyectos de la Fundación en el territorio, promoverá la captación de recursos y colaborará en la ejecución de las líneas estratégicas definidas por la Dirección y el Patronato.

El cometido general de la función será:

• Representación territorial, captación de fondos, desarrollo e implementación de programas, gestión relacional y seguimiento de proyectos.


• El puesto requiere una coordinación operativa y permanente con las áreas de Programas y de Marketing y Alianzas a fin de garantizar la coherencia metodológica, técnica y comunicacional de las acciones en el territorio.


• Asegurar que los resultados de sus tareas, funciones y responsabilidades cumplan con los estándares de calidad y documentación requeridos por la Fundación, contribuyendo de manera efectiva al compromiso de mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).

 

TAREAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Representación institucional (por delegación de la Dirección)

• Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante administraciones públicas, entidades sociales, centros educativos, universidades, sector privado y medios locales.


• Representar a la Fundación en reuniones, foros profesionales, redes sectoriales y eventos institucionales en la Zona Centro.


• Ejercer las funciones de representación delegadas por el Director en actos, convenios y acuerdos locales vinculados a los programas territoriales.

B. Desarrollo e implementación de programas

• Coordinar, ejecutar y evaluar los programas de la Fundación Colisée en el territorio (programas intergeneracionales, comunitarios, envejecimiento activo, proyectos con voluntariado, innovación social, etc.).


• Colaborar con los coordinadores de los programas en la adaptación local de los proyectos y en la mejora continua del impacto social.


• Vigilar el cumplimiento de los estándares de calidad (incluida la integración del SGC ISO 9001 en los procesos de los proyectos del territorio).


• Supervisar la recogida de datos, resultados, indicadores y evidencias para informes y memorias.

C. Captación de fondos y desarrollo de alianzas

• Identificar oportunidades de financiación pública y privada a nivel autonómico, provincial y municipal.


• Redactar y presentar proyectos a convocatorias de subvenciones, fundaciones, entidades privadas y programas europeos cuando aplique.


• Impulsar alianzas estratégicas, patrocinios y colaboraciones con empresas, entidades del Tercer Sector y administraciones públicas.


• Apoyar a la Dirección en la búsqueda de convenios y acuerdos estables de cooperación en la Zona Centro.

D. Gestión de proyectos y administración territorial

• Realizar el seguimiento administrativo, técnico y presupuestario de los proyectos asignados en la Zona Centro, asegurando su ejecución conforme a la planificación y a los lineamientos establecidos por la Dirección.


• Realizar seguimiento de indicadores, mecanismos de control y criterios metodológicos definidos por el área de Programas, garantizando su correcta implementación en el territorio.


• Generar informes periódicos de actividad, resultados, indicadores e impacto territorial, proporcionando información estructurada a la Dirección y al área de Programas para el seguimiento global.


• Contribuir al desarrollo de planes anuales y memorias institucionales aportando la información territorial relevante.

E. Comunicación, sensibilización y relaciones comunitarias

• Coordinar la comunicación territorial en colaboración con el área de comunicación.


• Identificar proyectos inspiradores, buenas prácticas e historias de impacto para su difusión.


• Organizar eventos, jornadas, actividades comunitarias y campañas de sensibilización en la Zona Centro.

F. Coordinación interna

• Servir de enlace operativo entre la sede de la Fundación, los centros y equipos técnicos del territorio.


• Participar en las reuniones internas convocadas por Dirección (estrategia, seguimiento, planificación anual, etc.).


• Aportar información territorial relevante para la toma de decisiones de la Fundación.

 

Perfil:

REQUISITOS

• Titulación universitaria en ciencias sociales, económicas, sanitarias, de la educación o ingeniería.


• Formación complementaria en gestión y elaboración de proyectos sociales, intervención comunitaria o dirección de programas.


• Experiencia acreditada en ámbito socio-sanitario, social o de atención a personas mayores.


• Experiencia en gestión de proyectos y captación de fondos (pública y/o privada).


• Valorable experiencia en representación institucional y creación de alianzas.


• Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinares y en colaboración con entidades externas.


• Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio (gastos de desplazamiento cubiertos por la entidad).

 

PERFIL COMPETENCIAL

• Liderazgo colaborativo y capacidad para representar a la organización.


• Habilidades de negociación, conciliación y creación de alianzas.


• Planificación, orden y orientación a resultados.


• Visión estratégica, capacidad analítica y de resolución de problemas.


• Comunicación efectiva y habilidades relacionales.


• Iniciativa, autonomía y capacidad de gestión territorial.


• Manejo del estrés y gestión eficiente del tiempo.


• Compromiso con los valores sociales y humanos de la Fundación.

 

CONDICIONES DEL PUESTO

• Contrato indefinido.


• Salario: 30.000 € brutos/año + objetivos


• Jornada completa (posibilidad de teletrabajo hasta 50%).


• Puesto radicado en la ciudad de Madrid (con desplazamientos por todo el territorio nacional).


• Disponibilidad para asistir a eventos institucionales o actividades fuera del horario estándar cuando sea necesario.

 

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

16/02/2026

Nº de vacantes:

1