El objetivo de este puesto de trabajo es llevar a cabo la dirección de un Programa de Protección  desde el punto de vista de recursos humanos, representación institucional y gestión de recursos económicos velando por la buena imagen de la asociación así como de todas las personas a su cargo (personal educativo y muy especialmente los menores para los cuales esté destinado dicho programa.

Funciones a desempeñar

- Realizar la programación de los objetivos educativos generales impulsando los valores propios de la organización.

-Gestionar el personal educativo a su cargo favoreciendo un clima de trabajo positivo y enmarcado dentro de la filosofía de la organización.

-Planificar, distribuir, delegar y supervisar las tareas del personal.

-Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo. Impulsar y favorecer las relaciones positivas con las distintas Administraciones Públicas (Servicios Sociales) implicadas en el programa, familias de origen de los menores, medios de comunicación y colaboradores habituales.

-Promover y facilitar las relaciones positivas con los padrinos y socios realizando las acciones diseñadas para este fin.

-Realizar la planificación presupuestaria, supervisar gestiones administrativas y contables

-Velar por el mantenimiento de las infraestructuras.

-Colaborar en los objetivos de calidad, análisis de datos y evaluación del sistema de gestión de calidad.

IMPORTANTE: Aldeas Infantiles ofrece la casa hogar donde esta persona residirá. Se encuentra ubicado dentro del entorno del Centro de Protección. La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para residir con su unidad familiar en este domicilio.

- Titulación Universitaria en Psicología o en las áreas educativa, jurídica y social.

- Formación Complementaria: Postgrado o formación especializada en gestión de personal, económica, relaciones externas, educativa… y demás áreas de su competencia.

- Deseable Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales.

Experiencia y competencias requeridas:

- Más de 5 años en dirección de personal especialmente valorable en centros de servicios sociales o afines.

- Capacidad de liderazgo, gestión, planificación y supervisión.

- Capacidad de resolución de problemas.

- Nivel de iniciativa y resolución.

- Orientación a resultados.

- Resistencia a la frustración.

- Habilidades Sociales.

- Capacidad de motivación.

- Flexibilidad para afrontar situaciones imprevistas y novedosas.

- Habilidades de mediación y facilitación de relaciones interpersonales.

- Especial sensibilidad y orientación hacia los temas sociales (empatía).