Objetivo

Objetivo del puesto

Coordinar, supervisar y gestionar el centro y el personal vinculado al mismo, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas acogidas, además del correcto cumplimiento de los objetivos del Programa Emergencia Costas desarrollado en él. En dependencia directa del/la Responsable Territorial de la Delegación.

 

Funciones principales

Dirigir, supervisar y gestionar el personal vinculado al centro, así como coordinar las sesiones de trabajo del equipo técnico que permita la consecución de los fines del centro, generando los protocolos necesarios para ello. 

Supervisar la convivencia de las personas de acogida, tanto en lo referido a la mediación en conflictos como, velando por el funcionamiento del centro, en el impulso de medidas que propicien un adecuado clima en la convivencia.

Velar por el cumplimiento de las normativas de calidad sanitarias, medioambientales y riesgoslaborales del centro, así como de la normativa municipal y autonómica que le sea de aplicación.

Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora, protocolos y documentación necesaria para la gestión del servicio en coordinación con el/la Responsable Territorial del área.

Realizar seguimiento de las tareas administrativas, de gestión económica y de presupuesto asignado, necesarias para la adecuada ejecución del Programa, junto al equipo de técnicos/as del centro.

Apoyar al equipo técnico en la intervención social a las personas acogidas que residen en el centro,si se requiere, en coordinación con el equipo técnico del mismo.

Representar al centro en las relaciones institucionales con terceros a nivel local.

Acompañar a las visitas externas al centro, presentando el centro a personas y a la Administración cuando se requiera

Dinamizar y liderar las relaciones institucionales en el municipio, así como coordinar la estrategia comunitaria del centro en colaboración con los recursos municipales y las redes locales.

Garantizar el correcto registro de datos en la base de datos interna de CEAR y en cualquier otra base de datos dependiente de la gestión de los programas que tenga asignados.

Garantizar que el equipo de personas a su cargo actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la organización.

Coordinar, junto con el area de Participación e Incidencia de la Delegación, el seguimiento del equipo de voluntariado del centro.

Perfil:

Formación/Conocimiento

Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo Social, Derecho, Humanidades), complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.

Titulación en Dirección de Centros de Servicios Sociales, registrado en la comunidad autónoma donde sea requisito.

Formación especializada en asilo, migraciones y técnicas de intervención social.

Manejo de herramientas incluidas en el paquete Office (Excel, Word).

Idiomas: inglés y/o francés C1

Experiencia

Experiencia de 3 años en intervención social y en atención a personas en situación de vulnerabilidad.

Experiencia en dirección de centros y gestión de personas.

Experiencia en intervención social.

Competencias profesionales

Compromiso.

Adaptación al Cambio.

Trabajo en equipo.

Visión estratégica.

Coordinación y gestión de equipos.

Capacidad de toma de decisiones.

Capacidad relacional y de comunicación.

Capacidad de resiliencia.

Se valorará

Disponer de la titulación del Máster en Dirección Centros Servicios Sociales y Socio-sanitarios.

Conocimiento de los recursos existentes en el territorio el ámbito local.

Experiencia en acogida y primera atención social y/o jurídica.

Otros idiomas: árabe.

Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Formación en Igualdad de Género

Se ofrece

Incorporación inmediata

Jornada completa

Horario de lunes a viernes de 08:00h a 15:00h

Contrato temporal hasta el 30/9/24 con posibilidad de prórroga

25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)

Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.

Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR 

Lugar de trabajo: Chana, Granada

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Postgrado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

05/07/2024

Fecha finalización de la actividad:

30/09/2024

Nº de vacantes:

1