MISIÓN: Dirigir el área de Gestión del Talento y del Conocimiento al máximo nivel de responsabilidad con la finalidad de orientar la labor de la misma al logro de la Misión de la Fundacion, en línea con los valores, políticas y Estrategia de la entidad.

Responsabilidades y funciones

Dependiendo de la Dirección General, es  responsable de liderar, desplegar y supervisar la ejecución de la estrategia organizacional de Gestión del Talento y desarrollo de Personas, así como de la gestión del Conocimiento, alineando la Misión, Visión y la cultura de la organización. Para ello desarrollará las siguientes funciones:

• Participar en el seguimiento y  revisión  de la Estrategia y perseguir el logro de sus objetivos en el ámbito de su responsabilidad.

• Revisar, evaluar e implementar los cambios necesarios para la mejora de la política de Personas y Gestión del Talento de la fundación y, entre otros aspectos, los procesos de selección, acogida, evaluación, formación, detección de talento y desarrollo de personas.

• Dirigir e impulsar el programa de Participación Voluntaria en Tomillo promoviendo el desarrollo de la base social de colaboradores tanto corporativos como individuales así como de nuevas formas de colaboración.

• Dirigir y desarrollar el programa de Alumnos en prácticas en Fundacion Tomillo y las relaciones con las entidades formativas y Universitarias que lo conforman.

• Diseñar, desplegar e Impulsar el modelo de Gestión del conocimiento  acompañando la detección de necesidades, fomentando la transversalización de las buenas prácticas, la unidad de criterio en las intervenciones y la difusión de las metodologías y temáticas de interés para los profesionales de la organización.

• Impulsar en colaboración con las Áreas de actuación el diseño, puesta en marcha y desarrollo de proyectos de innovación educativa  y mejora con el objetivo de fomentar la cultura innovadora en el ámbito educativo y de la intervención social.

• Dirigir el equipo de profesionales con dependencia directa de su puesto de trabajo, promoviendo alto nivel de una implicación y desempeño profesional del equipo que asegure la visión compartida de la  estrategia de  Fundación Tomillo.

• Mantener las relaciones institucionales  así como las relaciones internas con otras áreas y programas de la Fundación. Representar a la Fundación promoviendo e impulsando la relación con otras entidades, empresas, administraciones y universidades en el marco del enfoque de colaboración que Tomillo promueve.

• Licenciado o licenciada y/o Postgrado.

• Formación complementaria y experiencia en desarrollo de personas.

• Estudios y/o experiencia en educación, pedagogía, formación… Se valorará especialmente el conocimiento de enfoques emergentes (TIC aplicadas a la educación, metodologías alternativas, etc.)

• Alta capacidad de uso de Tecnologías.

• Experiencia en planificación estratégica y gestión.

• Enfoque a impacto, resultados y sostenibilidad.

• Excelente capacidad (probada) de  liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.

• Alta capacidad de comunicación oral y escrita en español e inglés.

• Valorable experiencia en entidad Educativa o No lucrativa.