DIRECCIÓN DE LA ASOCIACIÓN EOF.

• Gerencia perativa de la Asociación EOF.


• Dependencia directa de la Presidenta y Junta Directiva de la asciación.


• Responsable del personal laboral y voluntariado inscrito y operativo en cada momento en la entidad.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

• Elabración y gestión de los recursos presupuestarios soporte de la actividad, para su aprobación por la Junta Directiva. Control presupuestario


• Gestión de ls recursos humanos tanto de personal laboral como de voluntariado, su dimensión y propuesta de estructura, para su aprobación por la Junta Directiva.


• Gestión de la Cmunicación y Difusión de las actividades de la Asociación, elaborando todo tipo de propuestas de actualización y modernización de estas, para su aprobación por la Junta Directiva.


• Gestión de las fuentes de financiación de la Asciación, públicas y privadas: presentación, seguimiento y justificación de los proyectos presentados a las diferentes convocatorias de subvenciones y licitaciones al Acuerdo Marco con la Comunidad de Madrid.


• Cordinación de un equipo de trabajo de 5 personas, implantación de mejoras metodológicas y de evaluación de proyectos y de desempeño, diseño del Plan de Formación y supervisión del desarrollo del equipo de trabajo.

PERFIL COMPETENCIAL:

• 
  

  Capacidad de liderazgo.

  
  
  

  Iniciativa y creatividad para nuevs proyectos.

  
  
  

  Empatía y capacidad de generar equipo y motivar.

  
  
  

  Eficiencia y responsabilidad en la gestión.

  
  
  

  Elabración de los Planes, Programas y Proyectos que constituyan la actividad de la Asociación, para su aprobación por la Junta Directiva.

  
  

Titulación académica:

• Licenciatura/Grad en Psicología, Pedagogía o Trabajo Social

Indispensable:

• Más de tres años de experiencia en el Tercer Sector en proyectos de atención a colectivos vulnerables especialmente Infancia y Adolescencia.


• Más de tres añs de experiencia en responsabilidades de coordinación y gestión de presupuestos, planes y proyectos y en gestión directa de equipos de trabajo.

Perfil competencial:

• Capacidad de liderazgo.


• Iniciativa y creatividad para nuevos proyectos.


• Empatía y capacidad de generar equipo y motivar.


• Eficiencia y responsabilidad en la gestión.