RAIS trabaja para garantizar que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998. Nos mueve la certeza de que es posible erradicar la falta de vivienda.

En la actualidad, en RAIS, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Dirección de programas tácticos (DUAL, Centro de noche, centro de día)

Funciones del puesto

Como miembro de la unidad de soluciones:

Contribuir, en su área de responsabilidad, al desarrollo más eficiente de la Estrategia de la entidad.

Proponer y llevar a cabo, junto con la Dirección de soluciones y las demás Direcciones de programas, las acciones necesarias para asegurar la coherencia en el desarrollo de la estrategia y de las actuaciones de RAIS en las distintas soluciones.  

Contribuir en la mejora técnica y de gestión de los equipos de la unidad.

Apoyar a la dirección de la unidad en el escalado de las soluciones estratégicas, diseñando presentaciones de impacto para las administraciones públicas.

Planificar proceso de escalado y realizar encuentros con las administraciones públicas.

Participar en la unidad de Soluciones de RAIS con actitud positiva y aportando la información necesaria de su área de responsabilidad y sus opiniones personales para contribuir de manera eficaz a la toma de decisiones.

Como director/a de programas tácticos de la entidad

Definir el plan anual de objetivos y mejoras de los programas que dirige.

Proponer, como parte del Plan operativo anual, los programas, las actividades y las acciones de todo tipo a realizar en su dirección para cumplir la Misión. Mantener actualizadas sus propuestas y proponer modificaciones cuando sea necesario.

Proponer, hacer seguimiento, prejustificar y controlar el cumplimiento de gasto del Plan Operativo de sus programas.

Evaluar y coordinar la presentación a subvenciones y contratos que le sean asignados.

Participar en todas las fases del ciclo de proyectos, definidas por la Unidad de Rendición de Cuentas, (diseño de proyectos, seguimiento/intermedias, justificaciones y elaboración de memorias, así como lo detección de nuevas fuentes de financiación).

Gestionar con la máxima eficacia y eficiencia los programas que dependen de su dirección. Establecer los mecanismos necesarios para asegurar que las actividades responden a los pliegos y a las necesidades de las personas. Mantener y fomentar una actitud constante de detección de nuevas necesidades y proponer las acciones necesarias para su cobertura.

Contribuir al desarrollo y mejora de los programas y de las actividades, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención.

Asegurar que la actuación en cada programa y la intervención de cada profesional se hace de acuerdo a la estrategia, la metodología y a los valores de la entidad.

Asegurar una excelente gestión del voluntariado social de la entidad, (incorporación en los programas, acogida, formación, cuidado, etc.).

Desarrollar y poner en marcha un plan de negocio de formación externa de la entidad.

Liderar al equipo de profesionales que depende de su dirección, la organización en su programa y facilitar la ejecución de su trabajo.

Asegurar el desarrollo profesional de cada componente de su equipo. Realizar las propuestas en este ámbito que se consideren adecuadas: formación, reciclaje, supervisión, intercambios.

Gestionar, en su área de responsabilidad, el desarrollo práctico de las políticas vigentes en la entidad. Realizar las propuestas necesarias para actualizarlas o mejorarlas. 

Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y procedimientos operativos en los ámbitos legal, económico, administrativo, contable, de proyectos, financiero y de gestión de personas en su área de responsabilidad. Realizar las propuestas necesarias para actualizarlos o mejorarlos.

Asegurar la participación de todas las personas bajo su responsabilidad en los procesos de proyectos, medición de resultados e impacto y calidad e innovación. 

Mantener relaciones adecuadas, con las administraciones públicas que financian los programas que dirige para afianzar la colaboración.

Representación externa del programa: eventos, foros, redes… etc.

Mantener los recursos, los locales e instalaciones asignados en perfecto estado de uso, de modo que sean dignos y acogedores para las personas con las que trabajamos y para los profesionales que trabajen en él.

Pasión pr las cuestiones sociales, lucha contra las desigualdades y la transformación social y compromiso con la misión/visión de RAIS

Experiencia:

Experiencia de 3 añs en puesto de dirección y/ o coordinación de equipos.

Experiencia en relacines Institucionales para escalado de negocio.

Experiencia en entidades del tercer sectr de acción social.

Preferible Licenciatura, Diplmatura o Grado, preferiblemente en Ciencias sociales, (Psicología, Trabajo Social, Integración, etc.)

Conocimientos y otros:

Capacidad lingüística: Autnomía para llevar a cabo procesos de negociación en inglés.

Habilidad digital: Aplicación de tecnlogías digitales en el ámbito de la relación profesional con el equipo de trabajo o dentro de la organización.

Dispnibilidad y flexibilidad horaria: Disponibilidad para adaptar o flexibilizar el calendario y el horario en función de necesidades o situaciones de urgencia, y disponibilidad para facilitar comunicaciones y respuestas cuando la situación de los proyectos o de la Entidad así lo requiera

Dispnibilidad para viajar: Facilidad y disposición para visitar sedes o servicios y para acudir a viajes nacionales o internacionales en función de la necesidad de los proyectos o funciones de la Unidad o de la Entidad

Cnocimiento financiero: Capacidad para la elaboración e interpretación de presupuestos. Cnocimiento mínimo sobre facturación  

Cnocimiento del sector: Conocimiento actualizado de:

las principales competencias de las distintas AAPP.

la organización de la AAPP en su 4 niveles territoriales

las principales redes del sector, sus integrantes y funcionamiento

Competencias

Genéricas:

Orientación a resultados

Gestión emocional

Resolutividad y toma de decisiones.

Específicas:

Liderazgo de personas

Visión estratégica

Creatividad

Inteligencia emocional

Pensamiento analítico y toma de decisiones.

Técnicas

Comunicación e influencia

Negociación

Planificación/ Organización

Ciclo de proyectos