Objetivo

FUNCIONES GENERALES:

- Planificar, organizar dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa o del centro.

- Realizar tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

- Dirigir, gestionar y supervisar los servicios, programas de intervención del centro.

- Presentar el plan de actuación anual y la memoria técnica del centro.

- Ejercer la jefatura de todo el personal laboral de la residencia, autorizar su contratación y su cese y fomentar la formación de este.

- Presidir el consejo de usuarios y familias.

- Dar cumplimiento a los acuerdos emanados de los distintos ámbitos organizativos del centro, siempre que favorezcan el buen funcionamiento de este.

- Velar y supervisar el cumplimiento de las normas reguladoras del funcionamiento de la residencia y el cumplimiento de las disposiciones dictadas por las autoridades competentes.

- Asegurar el mantenimiento del orden interno, la deontología profesional y el respeto al carácter propio de la residencia.

- Garantizar que todos los servicios del centro se presten con la máxima calidad humana y técnica; con celeridad, eficacia y eficiencia.

- Resolver con carácter inmediato, los conflictos de atribuciones que puedan plantearse dentro de los servicios.

- Ordenar, si procede, la apertura de expediente y aplicar las sanciones pertinentes de acuerdo con el presente reglamento.

- Ocuparse de la relación con los distintos organismos, entidades públicas y privadas, y concertar los distintos servicios, estableciendo las condiciones técnicas y económicas adecuadas.

- Informar con la periodicidad que se establezca, de la situación y evolución de la residencia.

- Gestionar el equipo y los recursos de la residencia.

- Asegurar la calidad de los servicios y la atención a los residentes.

- Desarrollar e implementar planes de acción y mejora continua.

- Coordinar con profesionales de la salud y servicios sociales.

CONDICIONES LABORALES:

- Salario según convenio: 41.000 € bruto anual en 14 pagas.

- Horario: 9 a 16'30 h. de Lunes a Viernes (se 1requiere flexibilidad horaria).

Perfil:

FORMACIÓN REQUERIDA:

- Licenciatura en gerontología, psicología, medicina, enfermería, trabajo social o administración de empresas.

- Curso de experto universitario en Dirección de Centros de Servicios Sociales.

CONOCIMIENTOS EN:

- Gestión de recursos humanos y financieros.

- Atención a personas mayores y discapacidad.

- Normativa y legislación aplicable.

- Habilidades de comunicación, liderazgo y estrategia.

- Pastoral y acompañamiento de personas.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

LIDERAZGO Y GESTIÓN:

- Capacidad para liderar y motivar a un equipo multidisciplinario.

- Habilidades para gestionar recursos humanos y financieros de manera efectiva.

- Capacidad tomar decisiones estratégicas y resolver problemas.

COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES:

- Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita.

- Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas con residentes, familiares y personal.

- Habilidades para manejar conflictos y situaciones difíciles.

ATENCIÓN A PERSONAS MAYORES:

- Conocimientos sobre las necesidades físicas, emocionales, espirituales y sociales de las personas mayores.

- Capacidad para desarrollar e implementar planes de atención personalizados.

- Conocimientos sobre la gestión de la dependencia y la discapacidad.

GESTIÓN DE CALIDAD Y SEGURIDAD:

- Conocimientos sobre sistemas de gestión de la calidad y la seguridad.

- Capacidad para implementar y mantener sistemas de calidad y seguridad.

- Habilidades para identificar y gestionar riesgos.

NORMATIVA Y LEGISLACIÓN:

- Conocimientos sobre la normativa y legislación aplicable a las residencias de personas mayores.

- Capacidad para asegurar la conformidad con las regulaciones y leyes.

OTRAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES:

- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales.

- Habilidades para gestionar el estrés y la presión.

- Capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.

- Habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Dirección Gerencia

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 36.000 y 42.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

19/11/2025

Nº de vacantes:

1