Objetivo

MISIÓN:  

Liderar la gestión operativa y el posicionamiento estratégico de la asociación, diseñando y ejecutando el plan de marketing institucional para aumentar la visibilidad, la base social y el impacto de la entidad, garantizando la excelencia en la coordinación del equipo y el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

 

FUNCIONES:

COORDINACIÓN DE EQUIPO: 

• Supervisar y coordinar al equipo de profesionales en sus diferentes áreas para velar por el cumplimiento de sus funciones y tareas para la ejecución de las actividades calendarizadas y aprobadas por la Junta Directiva.


• Conocer y estar al tanto de todas las actividades, servicios y tareas que el equipo de profesionales ejecute, la distribución de las áreas de trabajo y las actuaciones del equipo en base a las autorizaciones de la Junta Directiva.


• Revisar y supervisar el control de asistencia y registro horario, control de ausencias, permisos, vacaciones y días propios, reportando a la responsable de personal de la Junta Directiva.


• Coordinar la comunicación con las asesorías fiscales, laborales, LOPD, etc. para su implantación y gestión en la entidad.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA:

• Planificación Estratégica: Transformar las directrices de la Junta Directiva en planes operativos anuales, supervisando su ejecución y evaluando el impacto social de la entidad. Además de supervisar los diferentes planes estratégicos de las áreas de la asociación.: comunicación, transporte, etc. 


• Actuar como enlace principal, reportando directamente los estados de ejecución, desviaciones y propuestas de mejora organizacional.


• Representación oficial: asumir la representación legal y técnica de la entidad ante administraciones públicas, redes del sector (entidades sin ánimo de lucro y empresas) y medios de comunicación. Realizando el apoyo a la consultoría social para la captación de fondos en las relaciones institucionales con empresas.


• Coordinación y relación con los centros sanitarios para el desarrollo del proyecto de Paciente Experto/a, para establecer alianzas y espacios de colaboración.

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN:

• Diseñar y supervisar la estrategia para mejorar el posicionamiento ante la sociedad, instituciones y posibles empresas colaboradoras.


• Crear campañas específicas para la captación y fidelización de socios/as, mejorando la propuesta de valor de la entidad.


• Optimizar la forma y vías de comunicación para que lleguen a más posibles personas beneficiarias.


• Supervisar que toda la comunicación (web, redes, prensa, memorias) sea coherente y profesional, actuando como filtro de calidad.


• Medir el retorno de las acciones de comunicación y el crecimiento social de la entidad para reportar resultados a la Junta Directiva.

FUNCIONES TRANSVERSALES: 

• Seguir el procedimiento que marca el plan de igualdad, con lenguaje no sexista e  inclusivo, en continua colaboración y coordinación con la figura responsable del plan de igualdad.


• Apoyar y participar en todos los servicios y actividades que desarrolle la entidad,  siempre que sea requerido por coordinación.

Perfil:

REQUISITOS DE FORMACIÓN:  

• Licenciatura / Grado en Publicidad, Marketing, ADE...


• Valorable máster o formación superior/específica en coordinación y gestión de recursos humanos o similar, dirección de marketing, etc.

REQUISITOS DE COMPETENCIAS: 

Conocimientos: 

• Conocimientos sobre organización de tiempos, gestión y dinamización de equipos de trabajo, etc.


• Creatividad estratégica, capacidad de análisis de datos, visión de negocio social y comunicación interpersonal


• Conocimientos sobre LOPD, calidad, gestión de entidades sin ánimo de lucro, legislación laboral, social, sanitaria...

Habilidades técnicas:  

• Nivel avanzado de ofimática: paquete office.


• Conocimientos de plataformas de gestión de equipos, CRM, etc.
  
   

REQUISITOS DE EXPERIENCIA: 

• Valorable alrededor de tres años de experiencia en un puesto similar.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Dirección Gerencia

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 42.000 y 48.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Master

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

28/04/2026

Nº de vacantes:

1