Garantizar el mejor servicio de atención integral desde una metodología de rehabilitación-recuperación para la inserción social y laboral de las personas atendidas. Gestionar correctamente su recurso y organizar los servicios de trabajo y atención realizados en él de forma eficiente. Velar por la constitución de un equipo cuidando su capacitación y desarrollo y mantener adecuadas relaciones con los servicios de salud mental y organismos externos, colaborando en la consecución del Plan Estratégico. La gestión del centro debe responder a la filosofía del Plan de Atención Social a personas con problemas de salud mental y a las directrices de la Fundación Manantial.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Representar al centro y a la Fundación Manantial.

• Gestionar la calidad y la Prevención de Riesgos Laborales.

• Gestionar al personal del recurso y facilitar su desarrollo profesional.

• Coordinarse y colaborar con salud mental y otros agentes externos implicados.

• Gestionar y organizar los aspectos administrativos y burocráticos del recurso

• Gestionar las infraestructuras para el buen funcionamiento del recurso.

• Dirigir, coordinar y supervisar los aspectos técnicos del centro y las actividades desarrolladas en el mismo.

• Gestionar, seguir y actualizar las derivaciones y la lista  de espera.

• Garantizar el cumplimiento de las normas del centro.

• Fomentar y promover en el equipo labores de difusión, sensibilización y lucha contra el estigma.

• Colaborar en la consecución de objetivos de la entidad

Formación Académica necesaria:

• Grado en Psicología.

• Curso de Director de Centros de Servicios Sociales.

Otros requisitos necesarios:

• Imprescindible nivel avanzado del idioma valenciano.

Méritos a valorar:

• Deseable conocimientos y experiencia en salud mental.

• Deseable conocimientos sobre filosofía de rehabilitación psicosocial y trabajo comunitario.

• Deseable conocimientos en elaboración de programas y proyectos.

• Deseable conocimientos y experiencia en gestión y dirección de equipos.

• Deseable conocimientos en habilidades directivas.

• Deseable formación en grupos.

JORNADA PARCIAL (1/3), 12 horas a la semana, de lunes a viernes. Horario flexible para atender las necesidades del recurso.

Centro de trabajo: Centro de día (CD)