País | Mozambique |
Fecha límite Inscripción | 30/05/2020 |
Categoría | Dirección y Coordinación |
% de respuesta: 65,98%
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Descripción |
Coordinar las intervenciones de la Delegación de CESAL en el país a través de los proyectos y programas que se ejecutan, impulsando procesos de desarrollo en aquellos territorios en los que interviene CESAL, manteniendo la identidad y originalidad de estos, tanto a lo interno (personal local) como a lo externo (contrapartes), y potenciando los vínculos institucionales con los diferentes actores. FUNCIONES Planificar la estrategia de la Delegación en el país, así como las diferentes planificaciones operativas anuales previstas, armonizando los planteamientos y líneas de acción propuestas entre la Delegación y la Sede Central. • Asegurar que los proyectos y programas desarrollados en el territorio por CESAL se desarrollan según la planificación estratégica prevista, manteniendo una visión unitaria que permita, en primer lugar, conservar la originalidad del método de trabajo (know how) en el equipo de CESAL y en segundo lugar, la transmisión de esta identidad a las instituciones socias. • Aportar a la Delegación la visión completa del contexto socioeconómico, cultural y de desarrollo del país y de las políticas locales, nacionales e internacionales relacionadas. • Favorecer la interlocución interinstitucional con los diferentes actores de cara a poder generar sinergias y complementariedades con las intervenciones de CESAL. Dar seguimiento y mantener la relación con diversas instituciones (financiadores y otros actores) • Explorar y valorar las posibles oportunidades de financiación alineadas con la estrategia de la Delegación y elaborar la programación de los proyectos para las oportunidades priorizadas. Identificación de potenciales líneas (proyectos y programas) de financiación local. Participar, coordinar la identificación y formulación de nuevas propuestas de desarrollo. • Elaborar y gestionar el presupuesto global de la Delegación (0,7 millones de Euros anuales aprox.), en coordinación con el área de la Administración. • Coordinar la gestión y administración de los recursos humanos (15 personas aprox.) y operativos de la Delegación de CESAL en coordinación con Recursos Humanos de Madrid y de las dos Oficinas Territoriales (Maputo y Cabo Delgado). • Participar en la reunión mensual de directores de CESAL y elaborar los informes mensuales de gestión. • Participar en las formaciones internas de CESAL y eventos institucionales puntuales fuera de Mozambique. • Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. |
Perfil/Requisitos |
Imprescindible estar en posesión de un permiso de trabajo en cualquier país de la Unión Europea. Dominio avanzado de español y portugués hablado y escrito. Mínimo imprescindible de 5 años de experiencia laboral en cooperación al desarrollo. Se exigirá experiencia de coordinación-dirección-administración de Delegaciones país a nivel de ONG internacionales, así como de gestión de proyectos o programas de gran presupuesto, especialmente las financiadas por la Cooperación Española y otros Organismos Internacionales. Se valorará la experiencia de trabajo en África, y en Mozambique en particular. Formación en el ámbito de la cooperación al desarrollo y conocimiento avanzado de las herramientas de gestión de proyectos, gestión de RRHH, administración y finanzas y planificación estratégica. Se valorará la titulación en estudios afines a las líneas de intervención prioritarias de CESAL en Mozambique (Seguridad Alimentaria y Nutricional, Medio Ambiente, Desarrollo Rural, WASH, Formación e Inserción Laboral, Desarrollo Económico Local y Gobernabilidad). Capacidad de coordinación, planificación, formación y gestión de equipos. Identificación con los principios metodológicos de CESAL y disposición a un dialogo que retroalimente los mismos. INSCRIPCIONES Los/as interesados/as deben enviar su CV y carta de motivación a través de la web. Solo se contactará con aquellas candidaturas que encajen con el perfil.
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Competencias | Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación |
Ubicación | Ámbito nacional |
Nivel | Mando intermedio |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Más de 2 años |
Salario | Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual |
Estudios mínimos | Ingeniero Técnico |
Experiencia mínima | Más de 5 |
Fecha de inicio | 28/04/2020 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.