Objetivo

En Fundación AUCAVI trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y de sus familias mediante apoyos especializados, personalizados y comprometidos con sus derechos, su participación y su proyecto de vida.

Nos encontramos en una etapa de consolidación y crecimiento de nuestros servicios. Buscamos una persona con un perfil técnico y directivo, capaz de combinar visión estratégica, conocimiento del autismo, liderazgo de equipos y una gestión rigurosa de programas y proyectos.

Misión del puesto:

Liderar la planificación, el desarrollo, la gestión y la evaluación de los servicios y programas especializados de Fundación AUCAVI y Asociación Qualis Vitae, garantizando su calidad técnica, su sostenibilidad y su evolución conforme a las necesidades de las personas con autismo y sus familias.

 

Ámbito de responsabilidad:

La persona seleccionada dirigirá y coordinará, de forma integrada, los siguientes servicios y líneas de actuación:

• Servicios de ocio, participación comunitaria y respiro familiar.

• Servicios de atención, apoyo y acompañamiento a familias.

• Servicio de Información y Orientación.

• Servicios de tratamientos y apoyos especializados.

• Programas de formación y capacitación.

• Programas de voluntariado y las iniciativas vinculadas a estas líneas de servicio.

Responsabilidades del puesto:

• Garantizar la coherencia, la calidad técnica y los resultados del conjunto de servicios y programas bajo su responsabilidad.

• Dirigir, acompañar y desarrollar a los equipos profesionales, promoviendo coordinación, responsabilidad y un clima laboral saludable.

• Detectar nuevas necesidades y liderar la mejora, la innovación y el crecimiento de los servicios.

• Asegurar una gestión responsable de los recursos, los presupuestos, los ingresos y los gastos de cada servicio o programa.

• Impulsar, gestionar y justificar proyectos financiados por administraciones públicas y entidades privadas, en coordinación con las áreas de la Fundación implicadas.

Funciones del puesto:

Dirección, planificación y seguimiento

• Traducir la estrategia de la Fundación en planes anuales de servicio, con objetivos, actividades, responsables, calendarios, indicadores y presupuesto.

• Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento del conjunto de servicios y programas, estableciendo prioridades y asegurando la coordinación entre ellos.

• Realizar el seguimiento periódico de la actividad y presentar a la Dirección General información clara sobre resultados, necesidades, riesgos y propuestas de decisión.

Intervención, calidad y relación con las familias

• Liderar el diseño, la implantación y la revisión de los modelos, programas, procedimientos y criterios técnicos de intervención.

• Asegurar que los apoyos respondan a las necesidades, preferencias y objetivos de cada persona y su familia, de acuerdo con el Modelo de Calidad de Vida, la Planificación Centrada en la Persona y el enfoque de derechos.

• Definir y supervisar sistemas de evaluación que permitan conocer la ejecución, los resultados, la satisfacción y el impacto de los servicios.

• Coordinar la respuesta a incidencias, situaciones complejas, sugerencias y quejas, junto con el equipo técnico y las áreas implicadas.

• Impulsar la mejora continua de la calidad técnica, organizativa y ética, incorporando los avances profesionales y normativos relevantes.

Dirección y desarrollo de equipos

• Planificar las necesidades de personal y organizar funciones, responsabilidades, coordinación y seguimiento de los equipos vinculados a los servicios.

• Dirigir y acompañar a las personas responsables y profesionales, favoreciendo la autonomía, el trabajo compartido, la comunicación y la resolución adecuada de dificultades.

• Promover reuniones de seguimiento, supervisión profesional, evaluación del desempeño, formación y desarrollo competencial.

• Coordinar con las áreas de Personas y Administración la información necesaria para la correcta gestión laboral y administrativa de los servicios.

Innovación y desarrollo de servicios

• Analizar necesidades emergentes de las personas con autismo y sus familias, así como oportunidades del entorno, para proponer nuevas respuestas.

• Diseñar, poner en marcha y evaluar nuevos servicios, programas o experiencias piloto, valorando su viabilidad, impacto y posibilidad de continuidad.

• Impulsar la evolución de los servicios para que sean más accesibles, personalizados, flexibles, comunitarios y sostenibles.

• Planificar acciones de información y divulgación que faciliten el conocimiento de los servicios y la participación de personas usuarias, familias, alumnado y voluntariado.

Financiación, formulación y justificación de proyectos

• Participar activamente, junto con la Dirección General y las áreas responsables, en la estrategia de financiación de los servicios y en la identificación de convocatorias y oportunidades públicas y privadas.

• Diseñar y formular proyectos técnicamente sólidos, definiendo necesidades, objetivos, metodología, actividades, cronograma, indicadores, resultados y presupuesto.

• Dirigir la ejecución y el seguimiento técnico y económico de los proyectos financiados, anticipando desviaciones y promoviendo las medidas correctoras necesarias.

• Preparar y coordinar las justificaciones técnicas y económicas, garantizando la trazabilidad documental, el cumplimiento de plazos y requisitos y la adecuada acreditación de actividades, gastos y resultados.

• Atender requerimientos, comprobaciones o evaluaciones de las entidades financiadoras y mantener la interlocución necesaria, en coordinación con los departamentos de la Fundación implicados.

Gestión económica, administrativa y coordinación institucional

• Elaborar la planificación económica y el presupuesto anual de los servicios, controlar ingresos y gastos y proponer ajustes que aseguren su viabilidad.

• Administrar de forma responsable los recursos humanos, materiales y económicos asignados, así como coordinar proveedores y servicios subcontratados.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa, los contratos, los compromisos con financiadores, los procedimientos internos y las medidas de prevención y seguridad aplicables.

• Coordinar los servicios con el resto de las áreas de Fundación AUCAVI y Asociación Qualis Vitae, y mantener las relaciones necesarias con recursos, entidades y redes externas.

Perfil:

Requisitos del puesto:

Requisitos académicos

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional u otra disciplina relacionada con el ámbito social, educativo o sanitario.

Experiencia profesional

• Al menos cinco años de experiencia profesional con personas con autismo y/o discapacidad intelectual.

• Experiencia demostrable en dirección o coordinación de servicios, programas y equipos profesionales.

• Experiencia en el diseño, gestión, seguimiento y justificación de proyectos financiados mediante convocatorias públicas o privadas.

Conocimientos técnicos necesarios

• Conocimiento sólido del autismo, los sistemas de apoyo, el Modelo de Calidad de Vida y la Planificación Centrada en la Persona.

• Capacidad para planificar, manejar presupuestos, trabajar con indicadores, elaborar informes y coordinar procesos con distintas áreas.

Se valorará especialmente

• Acreditación como director/a de Centros de Servicios Sociales.

• Conocimiento de la red de recursos y del marco de servicios sociales de la Comunidad de Madrid.

• Formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, calidad, captación de fondos o evaluación de programas.

• Experiencia en servicios de ocio, respiro familiar, atención a familias, información y orientación, tratamientos, formación o voluntariado.

Competencias profesionales

• Liderazgo ético y técnico, con capacidad para tomar decisiones y asumir responsabilidades.

• Visión estratégica unida a capacidad de organización, ejecución y seguimiento.

• Iniciativa, creatividad y orientación a la mejora y a los resultados.

• Comunicación clara, escucha activa, capacidad de negociación y resolución de conflictos.

• Sensibilidad, respeto y compromiso con las personas con autismo, sus familias y los valores de AUCAVI.

• Capacidad para trabajar de forma transversal y construir relaciones de confianza dentro y fuera de la organización.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Dirección Gerencia

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

03/09/2026

Nº de vacantes:

1