Puesto de trabajo:    Directora / Director

• Tipo de proceso: promoción interna y externa. Se podrán presentar tanto profesionales vinculados al centro como personas externas


• Centro de trabajo:    Centro municipal de acogida e inserción para personas sin hogar (Alicante)


• Plazo de presentación de candidaturas: del 5 al 18 de octubre a través del correo electrónico XXXXXXXXXX


• Documentación a presentar:


• Correo electrónico solicitando la incorporación en el proceso y CV


• En el caso de profesionales del CAI será preciso garantizar que en administración está actualizada la documentación de la persona candidata (Vida Laboral, títulos formativos, etc.)


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  Funciones y responsabilidades del puesto:

  
  
  

  Gestionar de la interlocución ordinaria con la Concejalía de Acción Social del Ayuntamiento de Alicante.

  
  
  

  Coordinar las relaciones externas de la entidad, impulsando el trabajo en red y la proyección comunitaria del proyecto.

  
  
  

   Insertar el proyecto dentro de la acción global de la Fundación Salud y Comunidad gestionando la interlocución con los diversos departamentos y su equipo de dirección del área.

  
  
  

  Liderar la definición, desarrollo y evaluación de los objetivos estratégicos del proyecto y los objetivos específicos de cada uno de sus programas y servicios.

  
  
  

  Establecer las pautas, protocolos y otras instrucciones que permitan una actuación conjunta eficiente, coordinada y coherente con los objetivos del proyecto.

  
  
  

  Colaborar en la elaboración del presupuesto del proyecto y asumir la responsabilidad de su seguimiento.

  
  
  

  Velar, en coordinación con el conjunto de los equipos (y de un modo particular con la coordinadora de servicios generales) y los responsables municipales, por la adquisición, mantenimiento y adecuación de las infraestructuras y recursos materiales necesarios para la buena marcha del proyecto.

  
  
  

  Desarrollar estrategias de acompañamiento, apoyo, supervisión, formación, gestión, cuidado y dirección de los equipos de trabajo velando por sus derechos laborales y la prevención de riesgos.

  
  
  

  Promover, en coordinación con los equipos de trabajo, la participación de las personas atendidas y realizar la interlocución directa en aquellos casos puntuales en los que se requiera.

  
  
  

  Todas aquellas relacionadas con las funciones que como director/a puedan corresponder.

  
  
  

   

  
  
  

  Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica en el puesto de trabajo…):

  
  
  

  Titulación universitaria vinculada a l social

  
  
  

  Valrable: formación en atención a personas sin hogar, dinamización de equipos, relaciones laborales y otras formaciones complementarias vinculadas con las funciones del puesto y el colectivo de atención.

  
  
  

  Experiencia en la dirección de centrs de atención a personas en situación de exclusión. En la valoración de esta experiencia se tendrá particularmente en cuenta los siguientes aspectos:

  
  
  

  Trayectoria en la coordinación y acompañamiento de equipos de trabajo

  
  
  

  Trayectoria de trabajo realizado con los diversos servicios y recursos sociales (públicos y privados) en la ciudad de Alicante.

  
  
  

  Experiencia en la coordinación institucional con la administración

  
  
  

   

  
  
  

  Habilidades ,aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

  
  
  

  Capacidad de liderazg con especial atención a las competencias comunicativas y emocionales necesarias para el acompañamiento de equipos profesionales sometidos a situaciones complejas.

  
  
  

  Competencias organizativas y de gestión de proyectos

  
  
  

  Afinidad cn los valores de la Fundación Salud y Comunidad y con su propuesta de modelo de atención en materia de sinhogarismo.

  
  
  

  Capacidad de tma de decisiones, trabajo autónomo y responsable.

  
  
  

   

  
  
  

  Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):

  
  
  

  Competencias suficientes para el manejo de procesador de textos, hojas de cálculo avanzadas, ficha social y otras herramientas informáticas.

  
  
  

  Valorable carnet de conducir.

  
  
  

  Interdependencia

  
  
  

  Dependencia de la dirección del área

  
  
  

  Responsabilidad en el trabajo conjunto del equipo de dirección del centro formado por la dirección y tres figuras de coordinación.

  
  
  

   

  
  
  

  Tipo de contrato: contrato indefinido

  
  
  

  Jornada laboral: Jornada completa.

  
  
  

  Fecha de incorporación: Una vez finalizado el proceso

  
  
  

  Retribución y otras compensaciones: A determinar en función de las competencias

  
  

Habilidades ,aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

Capacidad de liderazg con especial atención a las competencias comunicativas y emocionales necesarias para el acompañamiento de equipos profesionales sometidos a situaciones complejas.

Competencias organizativas y de gestión de proyectos

Afinidad cn los valores de la Fundación Salud y Comunidad y con su propuesta de modelo de atención en materia de sinhogarismo.isitos (informática

Capacidad de tma de decisiones, trabajo autónomo y responsable.

Otros requisitos (informatica ,carnet de conducir, idiomas…):

Competencias suficientes para el manejo de procesador de textos, hojas de cálculo avanzadas, ficha social y otras herramientas informáticas.

Valorable carnet de conducir.