Objetivo

Definición del servicio:  

El Centro de Acogida “Salamina”  facilita alojamiento, manutención y un proceso de acompañamiento e intervención social individualizada que favorezca un proceso de autonomía personal a las personas atendidas.

Funciones y responsabilidades del puesto:

Diseño, realización, programación y revisión de las actividades socioeducativas y lúdicas en el marco del plan de intervención definido en la cláusula  de cada persona usuaria que accede al centro, no solo a nivel individual, sino grupal y comunitario.

Garantizar los servicios y prestaciones básicas (atención al aseo, manutención,

habilidades básicas...) que requieran las personas atendidas en el centro fomentando en todo su autonomía y habilidades personales y sociales.

Realizar el seguimiento de la buena ejecución y, en su caso del aprendizaje, de las tareas para la cobertura de las necesidades básicas (aseo, nutrición, cuidado del entorno, etc.)

Mejorar y favorecer la adecuada convivencia en las habitaciones compartidas y los diferentes módulos de alojamiento, favoreciendo un entrenamiento en la prevención y resolución de conflictos.

Asistir a las reuniones con el/la coordinador/a y los/as coordinadores/as adjuntos, para el desarrollo del Plan individual de Intervención y evolución de los mismos.

Comunicar las dificultades o problemas de cada uno de los planes individuales de intervención, así como el nivel cumplimiento de los objetivos marcados.

Formular alternativas para cambios en el plan individual de intervención, una vez conocidas las dificultades personales para su cumplimiento.

Mantener un contacto directo con las personas beneficiarias, favoreciendo un proceso de recuperación y de autonomía, llevando a cabo su acompañamiento en el proceso de integración, de participación y de búsqueda de otras alternativas de alojamiento más normalizado.

Acompañamiento a citas, visitas médicas, gestiones u otras externas en el marco del proceso de intervención. Estas se harán en transporte público o caminando, como entrenamiento para favorecer el proceso de autonomía de las personas usuarias.

Recogida de los datos e información que el Departamento con competencias en prevención del sinhogarismo y atención a personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid de la Red Municipal de Atención a Personas Sin Hogar determine.

Desarrollar las tareas de seguimiento en cada uno alojamientos respecto a las normas de convivencia y cumplimiento de objetivos individuales.

Potenciar el empoderamiento de las personas usuarias.

Acompañamiento a las personas usuarias en el proceso de integración y de acceso a otros recursos comunitarios.

Intervenir como mediador/a en situaciones de conflicto, garantizando una adecuada convivencia en el recurso.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

IMPRESCINDIBLE con titulación de grado o diplomatura de Educación Social, incluidos en el Grupo Profesional 1 (o clasificación equivalente que le sustituya) del Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social (o el equivalente del que sea de aplicación) (homologada, en caso de que sea una titulación de que sea de otro país diferente a España).

IMPRESCINDIBLE experiencia previa de 1 año en la atención a Personas sin Hogar y/o personas en situación de exclusión social.

Muy valorable conocimiento de la red de recursos del territorio.

Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:

Autonomía y proactividad

Capacidad de trabajo en equipo.

Compromiso con el proyecto.

Capacidad para integrar tareas de diferente naturaleza.

Capacidad de organización y planificación.

Capacidad de respuesta rápida antes situaciones imprevistas.

Claridad y transparencia.

Responsabilidad.

Iniciativa.

Capacidad de análisis y reflexión

 

Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):

Conocimiento a nivel avanzado de utilidades de Microsoft 365

Competencias a nivel usuario en uso de herramientas TIC para la gestión de las tareas y la coordinación de equipo

Competencia idiomática en castellano

Muy valorable conocimiento de lengua árabe

Otros:

El proceso de selección constará de varias fases, eliminatorias:

entrevista grupal y prueba escrita: entre junio y julio

entrevista individual: entre septiembre y octubre

"El contrato laboral se celebrará exclusivamente con Fundación Salud y Comunidad, entidad adjudicataria de la gestión del Centro de Acogida 'Salamina'. Los candidatos seleccionados dependerán organizativa y jurídicamente de nuestra entidad, no existiendo ningún tipo de vínculo o relación jurídico-laboral con el Ayuntamiento de Madrid." 

si tienes interés en postularte, haznos llegar tu CV al siguiente correo. Muy Importante, en el asunto de tu correo, deberás mencionar explícitamente para qué puesto te estás postulando

Interdependencia: 

Estará bajo la supervisión de la coordinación del servicio.

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada laboral:

Completa

Horario/Turno:

Dos turnos, de mañana y de tarde, de lunes a viernes

Fecha de incorporación:

Diciembre 2026

Retribución bruta anual y otras compensaciones:

Convenio de aplicación: Acción Social estatal

FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.

 Sólo para cuando publique oferta fuera de FSC

Perfil:

• Conocimiento a nivel avanzado de utilidades de Microsoft 365


• Competencias a nivel usuario en uso de herramientas TIC para la gestión de las tareas y la coordinación de equipo


• Competencia idiomática en castellano


• Muy valorable conocimiento de lengua árabe


• Otros:


• El proceso de selección constará de varias fases, eliminatorias:


• entrevista grupal y prueba escrita: entre junio y julio


• entrevista individual: entre septiembre y octubre


• "El contrato laboral se celebrará exclusivamente con Fundación Salud y Comunidad, entidad adjudicataria de la gestión del Centro de Acogida 'Salamina'. Los candidatos seleccionados dependerán organizativa y jurídicamente de nuestra entidad, no existiendo ningún tipo de vínculo o relación jurídico-laboral con el Ayuntamiento de Madrid.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Trabajo en equipo, Proactividad

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

09/06/2026

Nº de vacantes:

1