Objetivo

• Supervisa la rutina cotidiana: higiene, alimentación, descanso y asistencia a actividades. También vela por la convivencia dentro del centro, fomentando normas básicas de respeto.


• Refuerza el aprendizaje escolar o formativo (idioma, alfabetización, habilidades básicas). Ayuda a la integración en el sistema educativo del país de acogida.


• Facilita la adaptación cultural y social: explica normas, costumbres y funcionamiento del entorno. Promueve la participación en actividades comunitarias y de ocio.


• Ofrece escucha activa y contención emocional, especialmente importante en menores que han pasado por situaciones difíciles (migración, separación familiar, etc.).


• Registra comportamientos, avances y posibles incidencias. Esta información se comparte con el equipo técnico (educadores sociales, psicólogos, trabajadores sociales).


• Colabora con profesionales especializados en la implementación de planes educativos individualizados y actividades grupales.


• Garantiza el bienestar físico y emocional de los menores, detectando posibles situaciones de riesgo o vulnerabilidad y actuando según protocolos.


• Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica y en el puesto de trabajo…):


• Titulación mínima de diplomado universitario, incluida en las ciencias sociales y/o de educación.


• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores ya sea en acogimiento, protección o medidas judiciales.


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• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


•  Carnet de conducir.


• Interdependencia:


• Concepto (Descripción de la situación del puesto dentro del organigrama de la empresa)


• Tipo de contrato:


• Cubrir baja de larga duración con posible opción a un contrato en turno fijo.


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• Jornada laboral: Completa


• Horario/Turno: Rotativo


• Fecha de incorporación:


• Inmediata.


• Retribución bruta anual y otras compensaciones:


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• FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.

Perfil:

• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores ya sea en acogimiento, protección o medidas judiciales.


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• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


•  Carnet de conducir.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

De 1 a 2 años

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Formación Profesional Grado Superior

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

20/04/2026

Nº de vacantes:

1