Intress necesita seleccionar un/a Enfermero/a para el nuevo servicio CREI Roureda de atención a jóvenes, en Lleida.

Fecha de incorporación: Inmediata

Retribución: 870,44€ brutos mensuales + plus CREI 78,39 x 14 pagas (13.283,62€ brutos anuales)

Nº horas semanales: 19,25h

Horario: Flexible distribuyendo mañanas y tardes de lunes a viernes.

Funciones:

• Gestionar la apertura y mantenimiento de expedientes sanitarios de los y las jóvenes


• Sera la responsable de velar para que las acciones del centro estén guiadas a alcanzar los siguientes postulados: apropiación de los conocimientos en salud, adopción de hábitos y conductas saludables, culturización de la salud, participación ciudadana e inter/extra-institucionalización de la salud.


• Se encargará de establecer diagnósticos y planificar las acciones e intervenciones a realizar en materia de salud.


• Tramitar la documentación sanitaria de los adolescentes atendidos.


• Actualización y archivo de las incidencias médicas en la historia clínica (documento informático y dossier físico).


• Consulta, diagnóstico y tratamiento de patologías leves: resfriados, fiebre, herpes labial, contusiones, etc. y cuidados de urgencias.


• Acompañamiento de los y las jóvenes al médico.


• Realización de informes.


• Participación en las reuniones técnicas y educativas.


• Atención personalizada de las necesidades sanitarias debido al volumen de usuarios-as.


• Elaborar los contenidos de las charlas y talleres para que sean acordes a las necesidades existentes.


• Controlar las distintas actividades asistenciales de los usuarios-as debido a su gran diversidad.


• Controlar y prever el stock de material de cara a su uso posterior en función de las múltiples necesidades.

Formación académica requerida:

• Grado de Enfermería

Experiencia profesional mínima:

• 1 año de experiencia como enfermera/o en la atención a jóvenes.

Conocimientos necesarios:

• Formación Sistémica.


• Drogadicción.


• Terapia grupal.


• Técnicas metodológicas de intervención socioeducativas.


• Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos a valorar:

• Capacidad de iniciativa y creatividad.


• Conocimientos de resolución de conflictos.


• Facilidad de trabajo en equipo.


• Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)

Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.