Objetivo

Casa Santa Teresa es una organización sin ánimo de lucro que, desde hace más de 30 años, atiende a personas adultas con discapacidad intelectual: en sus “Casas Familia” viven 15 residentes y en el Centro Ocupacional acompañan a otras 25 personas, con el propósito de que encuentren su lugar en un mundo inclusivo, garantizando su dignidad y derechos. Con un fuerte espíritu de familia, destacan por su defensa de la vida como valor supremo, y por su atención y acompañamiento personalizados.

Pertenece a la Congregación de las Hijas de Santa María de la Providencia, presente en 15 países.

La entidad está promoviendo un proceso de transformación y fortalecimiento para encarar los próximos años, que responda positivamente a los retos que se plantean y que garantice un futuro estable e ilusionante.

Como parte de este proyecto precisa cubrir el nuevo puesto de GERENCIA Y CAPTACIÓN DE FONDOS,  con los siguientes propósitos principales:

• Impulsar un cambio cultural y el desarrollo de las personas, a través de un liderazgo inspirador.


• Mejorar la operativa interna en profesionalidad, eficiencia y seguridad.


• Garantizar una situación financiera transparente y sostenible.


• Ampliar la captación de fondos, alianzas y comunicación externa.

PRINCIPALES OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Plan Estratégico: implantar con la Dirección General y la Dirección Técnica el desarrollo de la estrategia, identificando oportunidades y desafíos, y proponiendo iniciativas.


• Liderazgo integrador: aunar, coordinar e impulsar los diferentes roles de la entidad en una acción común y cohesionada, con respeto hacia los principios de CST.


• Cambio cultural: implantar mejoras y hábitos que generen un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y dinámico, promoviendo una cultura de excelencia, superación e innovación.


• Profesionalización de la operativa interna: implantar los procedimientos, protocolos, normas y transformación digital necesarios para una gestión y comunicación interna eficientes.


• Organización y desarrollo de personas: motivar, capacitar y desarrollar al personal hacia un cambio cultural que permita ser una entidad proactiva, abierta a la innovación y fiel a los valores de CST.


• Administración y gestión económico-financiera: implantar un Plan de Transparencia y Estabilidad, con claridad en la gestión, eficiencia en los procesos y control de los recursos.


• Coordinación con la Dirección Técnica: apoyar y dotar a la Dir. Técnica de la metodología, recursos y gestión necesarios para el buen funcionamiento de sus programas, servicios y relación con las familias.


• Captación de Fondos: desarrollar un plan de alianzas, subvenciones y proyectos (del ámbito público, empresas y particulares), campañas, marketing, eventos y otras iniciativas solidarias. Identificar las necesidades de proyectos y realizar propuestas de colaboración con entidades e instituciones.


• Comunicación Externa: Fortalecer la visibilidad de CST a través de medios de comunicación, web, redes sociales, eventos, relaciones institucionales...

Perfil:

Competencias Técnicas

• Formación mínima de licenciatura o grado en ADE, Finanzas, Contabilidad.


• Experiencia mínima de 3 años en puestos de Dirección de Administración, Contabilidad y Finanzas.


• Experiencia en la creación e implantación de procesos y procedimientos administrativos y financieros, en auditorías internas y control de calidad, en gestión de personas y en Comunicación.


• Buenos conocimientos digitales y experiencia en la implantación de mejoras tecnológicas.


• Experiencia mínima de 2 años en Captación de Fondos, proyectos de financiación pública y privada del Tercer Sector, alianzas estratégicas, relaciones institucionales, Comunicación y Marketing Digital.


• Conocimientos de Marketing Digital: web, RR.SS., mailing, diseño gráfico, gestión de BBDD.


• Se valorará experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro de ámbito social.

Cualidades Personales

• Afinidad con la Discapacidad Intelectual y sintonía con la identidad de Casa Santa Teresa.


• Comunicación y Relaciones Interpersonales para establecer colaboraciones, alianzas y apoyos.


• Iniciativa y creatividad, inquietud por indagar y aprender, con espíritu de observación.


• Visión estratégica y capacidad de planificación y organización.


• Responsabilidad, Integridad y Ética ante el equipo, residentes, familias y administraciones públicas.


• Empatía con residentes y familias, y sensibilidad social para promover prácticas inclusivas.


• Colaboración y Trabajo en Equipo.


• Productividad, eficacia y eficiencia para optimizar procesos con recursos limitados.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Dirección Gerencia

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

22/01/2026

Nº de vacantes:

1