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En la Fundación San Martín de Porres seleccionamos un Gerente de las Empresas de Inserción de la Fundación para personas en situación de exclusión social. Sus funciones serán la planificación, gestión y supervisión del correcto funcionamiento de la empresa y de los servicios que ofrece en todas las áreas funcionales (marketing, ventas, producción, personal, etc).
Funciones del puesto:
Desarrollará las siguientes tareas:
Planifica, organiza, gestiona y supervisa el correcto funcionamiento de la empresa de inserción.
Planifica, dirige y supervisa todos los servicios que se ofrecen desde la empresa, tanto desde la perspectiva del cliente externo como del cliente interno, y en todas las áreas funcionales de la empresa (marketing, ventas, producción, personal, etc.).
Se responsabiliza y coordina las diferentes áreas y departamentos de actuación de la empresa.
Evalúa, anualmente como mínimo, el grado de calidad de los servicios y el grado de satisfacción de los trabajadores y de los clientes.
Planifica la estrategia de captación de clientes, coordina los aspectos de su atención e interrelaciona directamente, si esta función no ha sido delegada.
Solicita y supervisa la concesión de ayudas y subvenciones públicas existentes para las empresas de inserción.
Diseña y presenta proyectos para obtener recursos económicos externos para la empresa de inserción.
Fija y determina las orientaciones metodológicas en cuanto a la construcción de los itinerarios de formación y ocupación de sus usuarios trabajadores.
Elabora las directrices metodológicas y de procedimiento sobre las actividades destinadas a fomentar la ocupabilidad de los usuarios/trabajadores.
Supervisa y vela por la consecución de los objetivos de inserción de cada uno de sus trabajadores para conseguir mejorar su ocupabilidad.
Planifica, gestiona y supervisa las funciones asignadas al personal del centro.
Diseña y planifica la política de formación continuada y el reciclaje de todo el personal, y favorece las relaciones interpersonales del equipo.
Planifica y dirige reuniones periódicas de seguimiento de objetivos, entre todo el personal adscrito a la organización.
Planifica, gestiona y supervisa el estado y el correcto funcionamiento de las instalaciones y equipamientos de los centros de trabajo.
Diseña y supervisa el plan de prevención de riesgos laborales.
Representa externamente a la empresa en su territorio de actuación.
Establece contactos con empresas y organizaciones relacionadas con el ámbito profesional, con la finalidad de ayudar a la inserción sociolaboral de sus usuarios trabajadores.
Se coordina con el resto de recursos públicos y agentes sociales que intermedian en el mercado de trabajo, para hacer converger las diferentes ayudas a la ocupación para colectivos desfavorecidos y para concertar derivaciones de usuarios de estos recursos, si corresponde.
Se coordina con empresas de la capital para intermediar en la contratación de sus usuarios trabajadores.
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