RESPONSABILIDAD:

• Asegurar el seguimiento de la promoción y que cada coder (alumno) tenga una salida positiva, hacia el empleo, una formación adicional o el emprendimiento


• Coordinar, realizar talleres, mentorizar y monitorizar las competencias transversales de los coders para facilitar su inserción laboral


• Coordinar, en colaboración con la responsable del área de Talento, la red de empresas colaboradoras de Factoría F5 para la salida laboral de los coders, proyectos pedagógicos 


• Apoyar los procesos de reclutamiento de los coders por parte de las empresas


• Realizar seguimiento e intervención en la curva emocional de los/as participantes 


• Establecer con los/as coders planes de acción de desarrollo transversal para la inserción laboral

TAREAS CLAVES:

• Llevar a cabo las tareas administrativas, el proceso de inscripciones de coders, préstamo de material, los indicadores y la planificación de acciones


• Entrevistas de seguimiento/coaching sobre las expectativas de salida positiva y perfil TIC objetivo de salida positiva


• Interlocución con las entidades sociales para la captación de personas candidatas


• Interlocución con los referentes de las entidades sociales para hacer el seguimiento personal de los coders en aspectos sociales y administrativos, así como la propuesta de  salida positiva.


• Coordinar con el equipo pedagógico las propuestas de masterclass y eventos externos para aumentar las competencias transversales de los coders.


• Buscar y consensuar con el equipo pedagógico los proyectos pedagógicos 


• Colabora en la organización de eventos Factoría F5: talleres, presentaciones, meetups, hackathón, etc


• Redacción de informes para las justificaciones de las promociones de financiación pública o privada


• Monitorización de las competencias transversales para el empleo de los coders


• Coordinación y seguimiento los procesos de reclutamiento y prácticas de los coders por parte de las empresas


• Coordinar el proceso de inserción laboral activando las entidades sociales, privadas y la administración pública para construir itinerarios adaptados a cada coder


• Seguimiento y mentorización (en coordinación con el equipo pedagógico) de los coders hasta 2 años después de su salida de la formación


• Contribución a los informes de salida positiva de F5 y Simplon


• Coordinación de  la participación de los coders como role models y  testimonios en acciones de difusión del proyecto

OFRECEMOS

• Incorporación a un equipo sólido, comprometido e innovador.


• Contrato indefinido con periodo de prueba


• 22-25K  brutos año


• Jornada laboral de 38 horas semanales.


• Plan de desarrollo interno.

PERFIL:

• Técnico con titulación universitaria del ámbito social y/o tecnológico alineado con los valores de Factoría F5


• Idiomas necesarios:, castellano y catalán, valorable francés e inglés

CUALIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

• Conocimiento de las empresas del sector y de RRHH.


• Conocimiento de los códigos y competencias transversales que piden las empresas IT o tecnológicas.


• Habilidades personales para llevar dinámicas pedagógicas y conectar con las necesidades de las empresas.


• Conocimiento del tejido asociativo y social del territorio.


• Se valorará el conocimiento de las metodologías ágiles.


• Muy valorable la red de contactos.


• Competencias tecnológicas.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Comunicación


• Capacidad de análisis


• Escucha activa


• Organización


• Atención al detalle


• Proactividad


• Flexibilidad


• Asertividad


• Trabajo en equipo


• Compromiso social y con la igualdad de género.  

EXPERIENCIA PREVIA:

• Gestión de proyectos socioeducativos y/o tecnológicos.


• Experiencia en programas de empleo.


• Experiencia en departamentos de recursos humanos (valorable)