OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, apoyando el proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión”

LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑARÁS SON LAS SIGUIENTES:

Diseñar el plan de intermediación laboral y contacto con empresas del proyecto destinado a personas en riesgo de exclusión social, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

· Realizar un mapeo de empresas en la zona según el sector profesional, las previsiones de contratación y el crecimiento económico.

· Diseñar el plan de intermediación del proyecto donde se incluyan las empresas objetivo, las acciones a desarrollar, las vías de acceso y los tiempos.

Implantar el plan de intermediación establecido y obtener los resultados esperados acorde con la planificación.

· Desarrollar las acciones de intermediación establecidas en el plan.

· Fomentar las contrataciones laborales por parte de las empresas de las personas participantes en el proyecto.

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto.

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad.

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas.

Fortalecer, consolidar y posicionar a Acción contra el Hambre en el territorio, especialmente en el tejido empresarial de la zona.

· Relación con donantes públicos delegaciones y acción social. 

· Relación con opinión pública.

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, empresariales, trabajo social, psicología, pedagogía, educación social, sociología.

· Conocimiento del sector empresarial de la zona de actuación.

· Conocimiento sobre gestión de RRHH y procesos de selección.

· Conocimiento de los aspectos y bonificaciones legales de contratación.

· Experiencia mínima de 2 años como prospector/a laboral y/o intermediador/a laboral.

· Experiencia previa de trabajo en entidades sociales en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión.

· Trabajo previo en entidades sociales de inserción socio laboral, conocimiento de programas de inserción.

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés.

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin.