1. Acompañar a los equipos de promotores y promotoras durante su jornada laboral, supervisar y coordinar su trabajo en calle y otros espacios para los que se hayan obtenido permisos.

    2. Contribuir a la consecución de objetivos de su equipo mediante la captación de nuevos socios para Greenpeace, dando una información veraz, recogiendo los datos personales y bancarios.

    3. Colaborar en la selección de los promotores/as de diálogo directo de su equipo.

    4. Hacer un seguimiento diario del trabajo de los promotores y promotoras de su equipo para su análisis conjunto con el coordinador/a de equipos. 

    5. Integrar la motivación en la gestión diaria de los equipos.

    6. Identificar necesidades y oportunidades de formación en campañas actuales, así como  en técnicas para el trabajo de diálogo directo. Cuando se requiera, preparar e impartir formación a los equipos. 

    7. Realizar el correcto control y justificación de los gastos de su equipo, establecer las zonas de trabajo (scouting y ruteos) y colaborar en la solicitud de permisos y licencias, entre otras tareas administrativas.

    8. Mantenerse informados de forma constante sobre las actividades de la organización, y sobre las habilidades de comunicación y otras técnicas relacionadas con el puesto, leer  documentación y asistir a las formaciones y reuniones informativas. 

    9. Velar por el cumplimiento del código de buenas prácticas de Greenpeace y de la Asociación Española de Fundraising, además de los procedimientos internos acordados. Así mismo, gestionar y dar respuesta a cualquier incidencia y/o incumplimiento de este código. 

    10. Puntualmente, apoyar a otras áreas del Dpto. de Engagement, si es necesario.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:  

    • Bachillerato, FP2 o equivalente.

EXPERIENCIA:

    • Experiencia demostrable de al menos 6 meses como promotor/a de diálogo directo/ face to face/ para una organización.

    • Experiencia de al menos un año en supervisión y motivación de equipos, preferiblemente de ventas o de captación de fondos.

    • Experiencia en resolución de conflictos. 

    • Experiencia en trabajo por objetivos.

    • Experiencia en el manejo de herramientas de Google y herramientas de ofimática como hojas de cálculo.

COMPETENCIAS PROFESIONALES:

    • Capacidad de liderazgo en la gestión de equipos de trabajo por objetivos. 

    • Capacidad de influencia e interlocución.

    • Tolerancia a la frustración y habilidad para desenvolverse en situaciones de estrés.

    • Proactividad.

    • Flexibilidad y adaptación al cambio.

VALORABLE:

    • Valoraremos las personas dinámicas, con buenas habilidades comunicativas y con una actitud positiva ante el trabajo.

    • Disponibilidad para viajar.

    • Experiencia previa de trabajo remunerado/ voluntario en el ámbito del Tercer Sector.

    • Experiencia de trabajo en tareas de atención al público o comerciales.

    • Antecedentes de colaboración o pertenencia a Greenpeace. 

    • Formación en cuestiones relacionadas con la defensa del medio ambiente y de la paz.

    • Disponer de carnet de conducir B1.

    • Conocimiento hablado o escrito de otros idiomas.

OTROS ASPECTOS:

Disponibilidad fuera de la jornada laboral, con carácter puntual.

Las personas seleccionadas recibirán una formación interna específica del área durante los primeros meses de contratación.