Si tienes experiencia comercial y se te da bien liderar equipos, esta oportunidad te interesa. Buscamos incorporar en la Oficina Autonómica de Murcia, a un Jefe/a de equipo de captadores/as en modalidad door to door (puerta a puerta) o face to face (cara a cara), con el objetivo de aumentar la base social de Cruz Roja y la recaudación de fondos para los proyectos de la organización.
Valoraremos:
Ser personal laboral o voluntario/a activo/a de Cruz Roja o pertenecer a alguno de los colectivos de población vulnerable contemplados en el Plan de Empleo de Cruz Roja.
Perfil:
Los requisitos para este puesto son:
-Formación Profesional de grado medio, Bachillerato o formación equivalente.
-Experiencia comercial, preferentemente en captación de socios para ONGs.
-Experiencia en gestión de equipos.
-Competencias: Impacto e influencia, gestión emocional-autocontrol, orientación al logro, Iniciativa-autogestión y liderazgo.
Competencias requeridas
-Competencias Básicas: Comunicación, Planificación y organización, Orientación al Logro, colaboración y Compromiso con la Entidad.
-Competencias Transversales: Vulnerabilidad-Empatía, Adaptación al cambio, Gestión del conocimiento, Iniciativa, Flexibilidad, resolución de conflictos, trabajo en equipo, gestión de personas, tolerancia a la frustración, negociación y orientación a la tecnología
Competencias:
Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de NegociaciónNivel:
EmpleadoTipo de contrato:
Jornada completaDuración:
IndefinidoSalario:
Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anualEstudios mínimos:
BachilleratoExperiencia mínima:
Al menos 1 añoFecha de inicio:
23/10/2025Nº de vacantes:
1Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 0
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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