| País | España |
| Provincia | Barcelona - Barcelona |
| Fecha límite Inscripción | 08/07/2022 |
| Categoría | Atención Directa, Personal de servicio |
|
% de respuesta: 69,84%
|
|
|
Esta oportunidad ya se ha cubierto
Encuentra más ofertas de este tipo |
|
| Descripción |
FUNCIONS A DESENVOLUPAR:
Dur a terme les accions de monitor/a de lleure: els dilluns, dimecres i dijous d’agost.
Programar les activitats que es realitzaran Fer l’acompanyament i portar a terme les activitats planificades Seguiment i atenció a les necessitats de l’usuari Valoració i qüesionaris de satisfacció als usuaris Reunió de tancament amb els monitors i la coordinadora.
|
| Perfil/Requisitos |
PERFIL REQUERIT:
Títol de monitor/director de lleure Experiència en el sector del lleure Formació i/o experiència amb persones amb discapacitat i/o risc d’exclusió Domini del Català i Castellà Competències: compromís, iniciativa, organització i planificació, autonomía i resolució, comunicació, dinamisme, empatía i motivació
CONDICIONS LABORALS DE L’ OFERTA DE TREBALL:
Horari: AGOST 45h/mensuals. Dilluns, dimecres i dijous de 16:30-20h Contracte: temporal Sou: segons conveni de Lleure, categoria monitor de lleure Vacances i dies de permís retribuït: segons Conveni de Lleure Durada del contracte prevista : 1-25 d’agost Data d’incorporació prevista : dilluns 1 d’agost
|
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” |
| Nivel | Empleado |
| Tipo de contrato | Jornada intensiva |
| Duración | Hasta 6 meses |
| Salario | Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Ciclo Formativo Superior |
| Experiencia mínima | Al menos 1 año |
| Fecha de inicio | 01/08/2022 |
| Fecha finalización de la actividad | 25/08/2022 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
