- Mantener la coordinación y el contacto con las empresas y/o instituciones colaboradoras.

- Captar y seleccionar los candidatos/as más adecuados para cada uno de los proyectos que conforman el programa de empleo.

- Realizar el acompañamiento a los itinerarios individualizados de inserción Sociolaboral.

- Gestiones administrativas y manejo de bases de datos.

- Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo.

- Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de la contratación.

- Búsqueda de nichos de empleo y de posibles aliados en la estrategia del programa de empleo.

- Realiza un inventario de todos los puestos de trabajo que actualmente existen en el mercado.

- Categoriza ese inventario, dividiendo todos los empleos en categorías y ámbitos de especialización.

- Realiza test y entrevistas personales a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

- Extrae las conclusiones oportunas de dichos test y elabora un perfil lo más ajustado posible del candidato.

- Selecciona los puestos de trabajo de trabajo más afines al candidato.

- Asesora sobre los cursos de formación o los estudios superiores que considera más adecuados para cada candidato.

- Analiza los datos y proporciona información relacionada con los requisitos fundamentales de cada puesto de trabajo.

- Mantiene la comunicación con los candidatos a los que orienta, garantizando que estos estén permanentemente informados y actualizados sobre las oportunidades laborales.

- Utiliza los canales, el tono de comunicación y las palabras adecuadas para mantener en el candidato la ilusión y la motivación.

- Sirve de nexo de unión entre empresarios y profesionales, facilitando que los primeros encuentren a los mejores candidatos y garantizando que estos últimos acceden a los puestos de trabajo para los que de verdad se encuentran preparados.

- Matiza todos los detalles de un posible contrato, asegurándose de que el candidato entiende bien todas las condiciones y facilitando la toma de la decisión.

Se valorará de manera preferente experiencia en orientación laboral, impartición de talleres, itinerarios personalizados, búsqueda de nichos de empleo, manejo de aplicaciones informáticas específicas (ejemplo Emplea+, Suma+, etc), desarrollo y manejo del programa de empleo y cualquier otra función especificada en las características de la oferta.

Se valora positivamente tener formación complementaria relacionada con sus responsabilidades y funciones, aunque no es requisito de acceso al puesto de trabajo.

Se valora positivamente que tenga conocimientos relacionados con el mundo de la economía y el mundo del trabajo, la sociología, la pedagogía, la psicología, el derecho, la estadística y el desarrollo local.

Se valora la formación en genero e igualdad de oportunidades, así como la gestión de la diversidad. 

Carecer de antecedentes penales en el registro de delincuentes sexuales