Objetivo

El puesto tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y el desarrollo competencial de las personas participantes, promoviendo su autonomía en la construcción de su itinerario personal y profesional.

Las funciones principales incluyen la realización de diagnósticos de empleabilidad y competencias (incluidas las digitales), el diseño de itinerarios personalizados de inserción laboral y el acompañamiento mediante tutorías individuales y talleres grupales de orientación. También implica la planificación y ejecución de sesiones formativas en competencias y búsqueda activa de empleo, así como la elaboración de materiales de apoyo.

El trabajo contempla el seguimiento de inserciones laborales, acciones de motivación y activación hacia el empleo o la formación, actualización de información en plataformas internas y análisis continuo del mercado laboral. Además, requiere coordinación con entidades y recursos externos, participación en foros locales de empleo, manejo de herramientas digitales del programa y elaboración de informes y memorias.

De forma transversal, el puesto participa en proyectos de la entidad, acciones comunitarias, detección de situaciones de discriminación e incorporación de la perspectiva de género, así como en actividades generales y eventos del programa.

Perfil:

El puesto requiere titulación universitaria o de grado superior en Ciencias Sociales o de la Educación, así como formación específica en inserción laboral con colectivos en situación de desventaja. Se valoran conocimientos sobre programas de formación y empleo, manejo profesional de redes sociales orientadas al empleo y competencias informáticas avanzadas, especialmente en la herramienta Emplea+.

Se solicita al menos un año de experiencia en orientación laboral o puestos similares (dos años si no se dispone de la formación académica requerida), preferentemente en programas de orientación e inserción sociolaboral financiados por el Fondo Social Europeo y administraciones públicas. Es necesario contar con competencias digitales y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas.

Entre otros requisitos destacan el Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual, experiencia de trabajo con población gitana y con colectivos en riesgo de exclusión social, habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo, así como disponibilidad y flexibilidad horaria. Se valorará la pertenencia a la comunidad gitana y disponer de un grado de discapacidad, especialmente superior al 33 %, además de formación en género.

El contrato es eventual, con incorporación el 15/01/2026 y duración hasta el 31/12/2026, a jornada completa de 37,5 horas semanales. El salario bruto anual es de 23.762,14 € a jornada completa, según el nivel 7 del Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

De 6 meses a 1 año

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Formación Profesional Grado Superior

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

16/12/2025

Nº de vacantes:

1