El personal d'orienciació i formació realitza accions orientades a facilitar la incorporació de les persones inscrites al programa cap al mercat laboral. 

Desenvoluparà accions per a oferir a persones privades de llibertat i en risc d'exclusió l'oportunitat de lluitar per un futur diferent a través d'un itinerari personalitzat d'integració sociolaboral. Aquest itinerari inclou acompanyament, formació, projecte de servei a la comunitat, orientació laboral, intermediació i seguiment.

La seva actuació comporta accions de diagnòstic, informació, orientació, motivació, formació, assessorament i acompanyament de les persones amb l'objectiu de desenvolupar la seva ocupabilitat i assolir tant la seva incorporació al mercat laboral com el manteniment en el lloc de feina.

TASQUES FUNCIONS SUPORT EN L’ELABORACIÓ DE CONTINGUTS I MATERIALS

• Participació en el disseny d’eines, materials i recursos didàctics. utilitzats en els Itineraris i accions de millora d’ocupabilitat i formació tècnica.

ACOLLIDA DELS/LES PARTICIPANTS

• Preparació i execució de les accions (individuals i grupals) vinculades al procés d’acollida que han de permetre donar la benvinguda al Programa, realitzar un primer diagnòstic ocupacional així com una identificació de competències transversals de la persona.

FER SEGUIMENT DELS ITINERARIS DE MILLORA DE L’OCUPABILITAT I LA SEVA FORMACIÓ

• Realitzar les derivacions dels/les participants als diferents itineraris i recursos de millora de l’ocupabilitat contemplats en el programa.


• Gestionar accions formatives encaminades a l'adquisició de competències tècniques i entrenaments de competències transversals.


• Organitzar i coordinar el treball amb formadors/es o amb les entitats que ofereixen recursos. Acompanyament individual (entrevistes individuals i grupals) de tots els i les candidates. Canalitzar la informació referent a recursos i serveis socials (sociosanitaris, socioeducatius, etc.) de suport a la situació concreta de la persona.

PROMOURE LA INSERCIÓ DEL/A PARTICIPANT AL MERCAT DE TREBALL I EL MANTENIMENT DEL LLOC DE FEINA

• Suport en la confecció del CV en clau de competències.Creació de les diferents Identitats Ocupacionals de la persona a la plataforma tecnològica que garanteixen ser candidat/a a les ofertes Matching.  Acompanyament i seguiment durant el procés de recerca de feina.  Realitzar accions de seguiment a la inserció.

AVALUACIÓ DELS ITINERARIS DE MILLORA DE L’OCUPABILITAT

• Valorar de manera personalitzada l'evolució de la persona en el seu itinerari, el grau d’autoconeixement i de desenvolupament competencial, i el nivell d'inserció i millora de l’ocupabilitat assolits.


• Valoració del grau de satisfacció del/de la candidat/ata.
  
   

GESTIÓ I COORDINACIÓ

• Registre de la informació de les activitats utilitzant les eines previstes, principalment, la Plataforma tecnològica. Gestió i manteniment dels expedients dels/de les usuaris.


• Elaborar els informes d’avaluació previstos.


• Reunions de coordinació amb el/la Responsable d’Ocupabilitat, per al seguiment metodològic i tècnic de l’execució, resolució d’incidències i seguiment de casos.


• Reunions de coordinació amb l’equip de Prospectors/es del Programa amb l’objectiu d’intercanviar informació: conèixer les necessitats de les empreses per tal d’apoderar els i les candidates i aconseguir el major encaix possible.


• Accions de coordinació amb els/les tècnics/es de Serveis Socials per a fer seguiment de les persones derivades i resoldre possibles incidències.

• Incorporació immediata


• Diplomatura en l’àmbit de les ciències socials.


• Experiència mínima de 1 any realitzant funcións d'orientació amb colectiu privat de llibertat. 


• Experiència mínima 1 any realitzant funcions de tècnic/a de projectes en l’àmbit de l’ocupabilitat amb col·lectius vulnerables.


• Es valorarà formació en el model d’ocupabilitat per competències i tècniques de coaching.