Ofertas de empleo


Program assistant

País España
Provincia Barcelona - Barcelona
Fecha límite Inscripción 31/07/2024
Categoría Gestión de Proyectos, Administración y Finanzas
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Descripción

Descripción

Programme Assistant



Description



Las funciones incluyen el seguimiento del progreso del proyectos; ayudar en la preparación del presupuesto; monitorear la ejecución del plan de trabajo y escribir informes relacionados con el Proyecto y otra documentación; y coordinar y programar las reuniones del proyecto.



Contribuye al desarrollo y alcance de los proyectos. Elaborar, participar, editar y presentar proyectos comunitarios y nacionales en las convocatorias.



Tasks



Gestion de projectos proyecto Europeos y proyectos nacional con 3 (Pais) Espana, Italia y Hongria y otros proyectos national de Espana. Necesitaremos una estudiente con ingles alto, el Catalan y Castellano native o nivel algo.



Resumen de funciones clave:



1. Apoyo a la gestión del programa



2. Apoyo a la gestión financiera



3. Soporte administrativo



4. Apoyar la movilización de recursos



5. Apoyar la creación y el intercambio de conocimientos



1. Apoyo a la gestión del programa



• Proporcionar apoyo administrativo y de programa al director del programa, su tutor y el equipo del programa en la preparación de diversos documentos del programa, como planes de trabajo,



presupuestos, informes y propuestas sobre los arreglos de implementación del programa.



• Bajo la guía del supervisor y/o tutor, reunir materiales informativos y preparar presentaciones en power point y otras presentaciones para el programa y los proyectos.



Elaborar, participar, editar y presentar proyectos comunitarios y nacionales en las convocatorias.Contribuye al desarrollo y alcance de los proyectos.



• Identificar fuentes y reunir y compilar datos e información para la preparación de documentos, directrices y otro material según sea necesario.



• Ayudar al equipo del programa a revisar y preparar documentación sobre la adquisición de bienes y servicios, y apoyar el seguimiento de contratos. .



• Ayudar al equipo a brindar orientación a las oficinas de país y de proyecto sobre la implementación rutinaria del proyecto, rastreando el uso de los recursos financieros.



2. Apoyo a la gestión financiera



• Utilice Excel para preparar las revisiones presupuestarias requeridas, la revisión de la adjudicación del proyecto y el estado del proyecto, la determinación de los fondos no utilizados y el cierre operativo y financiero del proyecto.



• Crear un libro de Excel y registrar datos para el seguimiento del presupuesto del proyecto, el gasto, las nuevas convocatorias nacionales y de la UE.



• Apoyar al equipo jefe del programa en la gestión financiera del proyecto.



• Organizar, recopilar y procesar información de los donantes y del director del programa; otro miembro del equipo del programa y realizar un seguimiento de la información a través de bases de datos y archivos electrónicos.



• Apoyar al equipo del programa en el seguimiento y presentación de informes sobre los recursos movilizados.



3. Apoyo Administrativo al Equipo de Programas y Proyectos



• Brindar apoyo administrativo al equipo del programa en la organización de eventos, reuniones, talleres, etc.



• Hacer arreglos de viaje para el equipo del programa y el personal del proyecto, incluida la preparación de solicitudes y reclamos de viaje.



• Redactar correspondencia no sustantiva.



• Mantener y organizar archivos impresos y electrónicos actualizados para facilitar el acceso y la recuperación. Garantizar la custodia de los materiales confidenciales.



• Crear y mantener archivos de correspondencia/documentos e información recibida electrónicamente y garantizar un archivo actualizado. Mantener copias impresas y electrónicas de los registros de la oficina y archivos de referencia sobre diversos temas.



• Preparar material de presentación/diapositivas en Power-point para presentaciones para las reuniones/talleres y mantener todos los documentos listos para las reuniones.



Competencias



VALORES FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS RECTORES



•Integridad: Demuestra coherencia en la defensa y promoción de los valores de ENWAD en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de ENWAD.



•Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo pertinentes.



•Sensibilidad cultural y valoración de la diversidad: Demuestra aprecio por la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra una perspectiva internacional, apreciando las diferencias de valores y aprendiendo de la diversidad cultural.



COMPETENCIAS BÁSICAS



•Ética y Valores: Demuestra y salvaguarda la ética y la integridad.



•Conciencia organizacional: Demuestra conocimiento corporativo y buen juicio.



•Desarrollo e Innovación: Se encarga del autodesarrollo y toma la iniciativa.



•Trabajo en equipos: Demuestra capacidad para trabajar en un entorno multicultural y mantener relaciones laborales efectivas con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.



•Comunicación e intercambio de información: facilita y fomenta la comunicación abierta y se esfuerza por lograr una comunicación eficaz.



•Autogestión e Inteligencia Emocional: Se mantiene sereno y positivo incluso en momentos difíciles y maneja situaciones tensas con diplomacia y tacto.



•Gestión de conflictos: Aborda los conflictos de forma proactiva, esforzándose por encontrar soluciones mutuamente aceptables.



•Aprendizaje continuo e intercambio de conocimientos: trabaja activamente para continuar el aprendizaje y desarrollo personal y aplica las habilidades recién adquiridas.



•Toma de decisiones adecuada y transparente: Demuestra una toma de decisiones informada y transparente.



COMPENTENCIAS FUNCIONALES:



•Capacidad para realizar una amplia gama de actividades especializadas destinadas al funcionamiento eficaz y eficiente del equipo del programa, incluido el apoyo logístico.



•Capacidad para proporcionar insumos a la reingeniería de procesos de negocio, elaboración e implementación de nuevos sistemas de gestión de datos.



•Capacidad para crear, editar y presentar información en formatos claros y presentables, utilizando la funcionalidad de TI adecuada.



•Capacidad para organizar y completar múltiples tareas estableciendo prioridades.



•Capacidad para manejar un gran volumen de trabajo, también bajo limitaciones de tiempo.



•Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los clientes, demostrando comprensión de la perspectiva del cliente; anticipa las necesidades del cliente y las aborda con prontitud.



•Capacidad para administrar y ejecutar procesos y transacciones financieras.



•Capacidad para gestionar datos, documentos, correspondencia e informes, información y flujo de trabajo.

Perfil/Requisitos

Competencias



VALORES FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS RECTORES



•Integridad: Demuestra coherencia en la defensa y promoción de los valores de ENWAD en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de ENWAD.



•Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo pertinentes.



•Sensibilidad cultural y valoración de la diversidad: Demuestra aprecio por la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra una perspectiva internacional, apreciando las diferencias de valores y aprendiendo de la diversidad cultural.



COMPETENCIAS BÁSICAS



•Ética y Valores: Demuestra y salvaguarda la ética y la integridad.



•Conciencia organizacional: Demuestra conocimiento corporativo y buen juicio.



•Desarrollo e Innovación: Se encarga del autodesarrollo y toma la iniciativa.



•Trabajo en equipos: Demuestra capacidad para trabajar en un entorno multicultural y mantener relaciones laborales efectivas con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.



•Comunicación e intercambio de información: facilita y fomenta la comunicación abierta y se esfuerza por lograr una comunicación eficaz.



•Autogestión e Inteligencia Emocional: Se mantiene sereno y positivo incluso en momentos difíciles y maneja situaciones tensas con diplomacia y tacto.



•Gestión de conflictos: Aborda los conflictos de forma proactiva, esforzándose por encontrar soluciones mutuamente aceptables.



•Aprendizaje continuo e intercambio de conocimientos: trabaja activamente para continuar el aprendizaje y desarrollo personal y aplica las habilidades recién adquiridas.



•Toma de decisiones adecuada y transparente: Demuestra una toma de decisiones informada y transparente.



COMPENTENCIAS FUNCIONALES:



•Capacidad para realizar una amplia gama de actividades especializadas destinadas al funcionamiento eficaz y eficiente del equipo del programa, incluido el apoyo logístico.



•Capacidad para proporcionar insumos a la reingeniería de procesos de negocio, elaboración e implementación de nuevos sistemas de gestión de datos.



•Capacidad para crear, editar y presentar información en formatos claros y presentables, utilizando la funcionalidad de TI adecuada.



•Capacidad para organizar y completar múltiples tareas estableciendo prioridades.



•Capacidad para manejar un gran volumen de trabajo, también bajo limitaciones de tiempo.



•Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los clientes, demostrando comprensión de la perspectiva del cliente; anticipa las necesidades del cliente y las aborda con prontitud.



•Capacidad para administrar y ejecutar procesos y transacciones financieras.



•Capacidad para gestionar datos, documentos, correspondencia e informes, información y flujo de trabajo


Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo
Nivel Empleado
Tipo de contrato Jornada completa
Duración De 6 meses a 1 año
Salario Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Licenciado
Experiencia mínima No requerida
Fecha de inicio 08/05/2024
Nº de vacantes 1
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  • Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 37

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.