Elaborar itinerarios personalizados de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo de las personas usuarias de los Servicios de Empleo de la ENTIDAD.

Incidir en las entidades de nivel local (ayuntamientos, centro base, sector empresarial, asociaciones.) para favorecer las medidas paliativas relacionadas con la discapacidad: accesibilidad, adaptación, empleo, formación, tratamiento, rehabilitación, etc.

Establecer contactos con empresas, organizaciones empresariales y agentes sociales con el objetivo de promover sinergias que puedan contribuir a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad una vez concluidos sus itinerarios.

Analizar el mercado de trabajo y detectar necesidades de recursos humanos en las empresas y sectores contactados.

Favorecer la implicación y participación del tejido empresarial en procesos de mejora social desde un enfoque de gestión de la diversidad.

Conocer la legislación relacionada con la discapacidad, recursos sociales diversos (asociaciones, Administraciones Públicas de ámbito local y provincial) y procedimientos para el acceso y adquisición de ayudas.

Contactar con sindicatos, servicios públicos de empleo, órganos de las administraciones local, provincial y autonómica, para la obtención de información y elaborar guías de recursos para personas con discapacidad.

Dotar a los/as beneficiarios/as de la información y método necesarios para poder actualizar esa guía de recursos de manera independiente una vez finalice el programa.

Trabajar directamente con los/as usuarios/as en la búsqueda de recursos de empleo y formación, buscando la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos durante el programa.

Fomentar la autonomía de los/as beneficiarios/as para que puedan realizar cualquier trámite burocrático que sea necesario de manera independiente.

Difusión del proyecto, asesoramiento sobre medidas legales favorecedoras de la contratación de personas con discapacidad, subvenciones y ayudas para adaptación del puesto de trabajo.

Participar en la elaboración y memorias e informes del programa. Desarrollo de tareas administrativas y de justificación propias del programa

Utilización de bases de datos y portal de Empleo de COCEMFE relacionados con el programa

Realizar tareas administrativas propias del puesto

Al menos 1 año elaborando itinerarios personalizados de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo de las personas usuarias de los Servicios de Empleo

En enfoque de Género y Derechos Humanos

Valorable tener experiencia como Gestor y/o intermediador laboral

Preferiblemente experiencia con personas con discapacidad/ exclusión social/ reinserción laboral

En la legislación relacionada con la discapacidad, recursos sociales diversos (asociaciones, Administraciones Públicas de ámbito local y provincial) y procedimientos para el acceso y adquisición de ayudas.