Objetivo

Centro de Trabajo: Avenida de Córdoba 21 4º local 2, 28026, Madrid

Programa: Inserci-ON: Impulso hacía el empleo

Grupo Profesional: 1

Jornada: 30 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario Bruto Mensual: 1516,30 euros (14 pagas)

Salario Bruto Anual: 21228,15 euros

Tipo de contrato: ndefinido

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia funcional: Responsable Área de Empleo y Economía Social

Dependencia jerárquica: Responsable Técnica Área de Empleo y Economía Social

MISIÓN DEL PUESTO

La misión principal es la ejecución técnica del proyecto "Inserci-ON: impulso hacia el empleo", financiado por el FSE+ y la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, con la cofinanciación del IRPF de la Comunidad de Madrid.

La persona seleccionada se encargará de la prospección de mercado y la intermediación empresarial, centrando su actividad en la detección de oportunidades laborales tanto en el entorno de Madrid Capital como en zonas rurales de la comunidad.

Buscamos un perfil dinámico que, además de cumplir los objetivos específicos de inserción del proyecto, trabaje de forma transversal con el Área de Empleo y economía social, aprovechando sinergias institucionales y territoriales para la captación de ofertas, la gestión de alianzas con empresas y el posicionamiento de la entidad como referente en empleabilidad (con especial atención a nichos de economía verde y desarrollo local).

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Prospección y Mercado: Diagnóstico de mercado laboral en zonas rurales y metropolitanas. Detección de yacimientos de empleo, poniendo el foco en el empleo "verde" y economía circular.
• Gestión de Ofertas: Captación, gestión y seguimiento de ofertas de empleo adaptadas a los perfiles de los itinerarios activos.
• Alianzas Estratégicas: Establecimiento de convenios y acuerdos de colaboración con empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria.
• Sensibilización Empresarial: Realización de talleres, jornadas y actividades de sensibilización con empresas y entidades empleadoras sobre la contratación de colectivos en exclusión, diversidad, inclusión sociolaboral y perfiles de difícil inserción.
• Trabajo de Campo e Itinerancia: Desplazamiento y presencia activa en espacios de empleo y municipios rurales (<5000 hab) para la creación de redes de colaboración local.
• Intervención Dual: Apoyo en la relación empresas-participantes y acompañamiento en procesos de selección si la intervención lo requiere.
• Dinamización de Talleres: Diseño y realización de talleres grupales de orientación y preparación para el "salto al empleo" (entrenamientos de entrevista, marca personal, competencias digitales para la búsqueda activa, etc.). Apoyo en actividades grupales que fomenten la autonomía y la seguridad de las personas participantes ante el mercado de trabajo.
• Acompañamiento Post-Inserción: Realización del seguimiento y apoyo en el mantenimiento del puesto de trabajo, asegurando la adaptación de la persona a la empresa y mediando en posibles conflictos para garantizar la estabilidad laboral.
• Fidelización de Empresas: Gestión de la relación post-contratación con la entidad empleadora para futuras colaboraciones.
• Coordinación Interna: Trabajo estrecho con el equipo de Intervención de empleo, tanto CAM como estatal.
• Gestión Documental y Reporte: Registro exhaustivo de la actividad en herramientas CRM y bases de datos, asegurando el cumplimiento de indicadores para la justificación de FSE+ e IRPF.
• Trabajo en Red: Coordinación con recursos locales, agencias de desarrollo rural y entidades del tercer sector en el territorio.
• Otras funciones o tareas que puedan surgir inherentes a la ejecución correcta del servicio y cumplimiento de objetivos valoradas por el responsable del programa.

BENEFICIOS

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Teletrabajo a tiempo parcial
• Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición
• 23 días laborables de vacaciones
• Oportunidades de conciliación laboral y personal.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• PC y Smartphone con acceso a entorno M365.
• Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.

Perfil:

FOMACIÓN ACADEMICA

• Titulación universitaria en Ciencias Sociales, Relaciones Laborales, Economía, Geografía o disciplinas afines.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Formación y/o conocimientos venta consultiva, negociación o prospección empresarial.
• Formación en acompañamiento a perfiles en riesgo de exclusión social
• Formación y/o dominio avanzado de herramientas colaborativas (Office 365, Teams, SharePoint).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Experiencia mínima de 2 años en prospección laboral, intermediación con empresas o desarrollo local.
• Experiencia demostrable en el uso y volcado de datos en sistemas CRM (preferiblemente aplicados a la gestión de itinerarios o ventas).
• Experiencia en el manejo de redes sociales profesionales y herramientas digitales de empleo para la captación de talento y contacto empresarial.

OTROS REQUERIMIENTOS

• Carnet de conducir y vehículo propio (disponibilidad para movilidad frecuente por municipios rurales de la Comunidad de Madrid).
• Competencia digital: Manejo de Office 365 y entorno CRM (gestión de datos).
• Habilidades de comunicación orientadas a la acción comercial de campo y la apertura de nuevas vías de colaboración empresarial en entornos rurales.

SE VALORARÁ

• Valorable experiencia previa en trabajo de campo, entornos rurales o proyectos de inserción sociolaboral con colectivos vulnerables.
• Formación en intervención desde la perspectiva de género.
• Experiencia en el uso de herramientas de recogida de indicadores para el Fondo Social Europeo.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

COMPETENCIAS

• Compromiso con la entidad y visión estratégica
• Rigor, eficiencia y calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo
• Orientación a la persona participante
• Empatía
• Capacidad propositiva y resolutiva
• Capacidad organizativa
• Comunicación eficaz
• Habilidades de negociación

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Master

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

11/03/2026

Nº de vacantes:

1