Ofertas de empleo


Psicologo/a – programa de proteccion internacional

País España
Provincia León - León
Fecha límite Inscripción 25/02/2024
Categoría Atención Directa, Cooperación /Emergencia/ Ayuda humanitaria
% de respuesta: 85,05%
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Descripción

Descripción

OBJETIVO Y FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO




  • Los objetivos y las principales funciones del puesto de trabajo son:

  • Desarrollar estrategias, acciones de diagnóstico y acompañamiento psicosocial para la acogida e integración con las personas que acuden a los servicios del centro, basando sus labores en los objetivos previstos en los planes, proyectos y el modo de proceder institucional.

  • Proveer asistencia psicosocial, espacios para el cultivo de la salud mental y apoyo complementario e individualizado, para reducir los impactos psicológicos y sociales de la experiencia de asilo y desarraigo, especialmente de personas que ha sido víctimas de traumas de naturaleza física y emocional.

  • Diagnosticar y realizar labores de acompañamiento psicológico para la acogida e integración de personas refugiadas.

  • Orientar, apoyar, asesorar e intervenir a nivel personal, familiar y grupal con personas refugiadas, con un enfoque holístico.

  • Facilitar labores de coaching y apoyo al equipo de trabajo.

  • Realizar acciones para la derivación de casos, con criterio ético.

  • Asegurar el monitoreo y reporte de sus acciones.



CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO




  • CONTRATO INDEFINIDO

  • JORNADA Y HORARIO: De lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas (20 Horas semanales)

  • CATEGORIA: Psicólogo/a

  • SALARIO: 14.530€ brutos anuales.

Perfil/Requisitos

PERFIL PROFESIONAL:




  • Graduado en Psicología.

  • Estudios de especialización en psicología terapéutica, familiar, sanitaria, clínica, social, salud mental, entre otros.

  • Experiencia mínima de 2 años de trabajo con poblaciones en situación de exclusión social.

  • Experiencia comprobable en el desarrollo de metodologías de intervención, y aplicación de herramientas psicoterapéuticas y educativas.

  • Se valorará experiencia y/o formación complementaria en derechos humanos, migración y/o refugio.

  • Se valorarán los estudios o conocimiento en artes plásticas, música, danza, cine, fotografía o afines.

  • Conocimientos sobre metodología de marco lógico, construcción y medición de indicadores sociales, seguimiento y evaluación de proyectos de impacto social.

  • Capacidad y experiencia en elaboración de diagnósticos, organización de bases de datos y programación de eventos de capacitación, administración y gestión de recursos.

  • Se valorará inglés y/o francés.

  • Se valorará experiencia en intervención infanto-juvenil.



COMPETENCIAS




  • Capacidad de análisis, excelente redacción en español.

  • Buenas relaciones interpersonales y habilidades comunicativas.

  • Habilidades para el trabajo interinstitucional, capacidades de diálogo y concertación con actores comunitarios, instituciones del Estado y otras organizaciones sociales.

  • Habilidad para la elaboración de informes y documentos técnicos.

  • Manejo de la información bajo el principio de confidencialidad.

  • Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

  • Habilidades para el uso de herramientas informáticas (paquete ofimático)

  • Habilidades para el manejo y ejecución de recursos y procesos administrativos.


Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel Empleado
Tipo de contrato Media jornada
Duración Indefinido
Salario Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Licenciado
Experiencia mínima Al menos 2 años
Fecha de inicio 04/01/2024
Fecha finalización de la actividad 25/02/2024
Nº de vacantes 1
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  • Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 65

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.


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