Objetivo

Proyectos del área de Migraciones: Sin Etiquetas, Sin Odio SESO y MayorEsComunidad

Misión: Liderar el enfoque psicosocial del proyecto, garantizando la integración de la perspectiva emocional, intercultural y de envejecimiento activo en todas las fases. Acompaña el diagnóstico participativo, orienta la adaptación metodológica, facilita los Círculos de cuidado emocional y participa en la evaluación y sistematización final. Aporta rigor técnico y sensibilidad en el trabajo con  personas mayores migrantes, atendiendo a procesos de duelo migratorio, discriminación, identidad, resiliencia y bienestar emocional. 

Funciones:

• Acogida y acompañamiento a las personas beneficiarias derivadas al recurso. Detección de necesidades, vulnerabilidades y factores de riesgo y planificación de la intervención 


• Prestar atención psicosocial individualizada y grupal a las personas beneficiarias del proyecto. 


• Realizar un trabajo de sistematización y registro de las intervenciones 


• Derivación y coordinación con Salud Mental, Psiquiatría u otros recursos especializados en caso de necesidad. 


• Orientar criterios éticos, de diversidad y de protección en el proceso de selección de la muestra. 


• Analizar la información cualitativa junto a los equipos territoriales, identificando patrones emocionales, barreras subjetivas y factores de resiliencia. 


• Liderar la validación conceptual de la metodología psicosocial del proyecto. 


• Adaptar fichas de registro, instrumentos de observación emocional y criterios de evaluación cualitativa. 


• Asegurar la integración de enfoques interseccionales, interculturales y de género en todas las herramientas. 


• Facilitar o supervisar los Círculos restaurativos, Círculos de cuidado emocional y resiliencia migrante, promoviendo espacios seguros de expresión emocional y acompañamiento colectivo. 


• Documentar procesos de transformación emocional mediante los registros correspondientes. 


• Diseñar y aplicar escalas pre y post intervención relacionadas con autoestima, sentido de pertenencia y soledad no deseada. 


• Contribuir al análisis transversal de testimonios, registros y percepciones grupales. 


• Apoyar la redacción del informe técnico y de la Guía metodológica del proyecto aportando criterios psicosociales y recomendaciones para replicabilidad. 

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Perfil:

• Grado en Psicología (imprescindible), con formación en intervención psicosocial, DDHH, envejecimiento, migraciones o trauma. 


• 2 años de experiencia en intervención directa, acompañamiento psicosocial o trabajo comunitario con personas migrantes u otros colectivos vulnerables. 


• Experiencia en facilitación de grupos, acompañamiento emocional y metodologías participativas. Conocimientos sobre duelo migratorio, salud mental comunitaria y envejecimiento inclusivo. 


• Experiencia demostrable en proyectos o actividades relacionadas con igualdad de trato, no discriminación o derechos humanos. 


• Experiencia aplicando enfoques de interculturalidad, perspectiva de género e interseccionalidad. 


• Capacidad para analizar información cualitativa, elaborar informes y diseñar herramientas técnicas. Alta sensibilidad intercultural y enfoque basado en derechos. 


• Participación previa en procesos grupales: facilitación, dinamización o intervención con grupos en contextos sociales o comunitarios. 


• Participación en diagnósticos participativos o procesos de sistematización de experiencias. 


• Se valorará formación complementaria en: Migraciones, diversidad cultural e interculturalidad, prevención de discriminación y delitos de odio , derechos humanos y enfoque basado en derechos y salud mental comunitaria, duelo migratorio y trauma. 

Qué ofrecemos

• Jornada: 30 horas semanales


• Contrato: Eventual por circunstancias de la producción. 9 meses prorrogable hasta 31/12/2026


• A pactar con coordinadora: Lunes a viernes de 9:00 a 15:00 o de 09:30 a 15:30h


• Salario según convenio colectivo de aplicación:Acción e Intervención Social Estatal 2022-2024. Grupo profesional del convenio:GRUPO 1

En Diaconía apostamos por generar espacios laborales donde prevalezca la equidad, la inclusión y el trato justo. En nuestros procesos de incorporación de talento, valoramos las capacidades y aportes de cada persona, asegurando un enfoque imparcial y transparente. Garantizando un espacio libre cualquier trato desigual basado en género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras condiciones personales o sociales.Reconocemos que la riqueza de nuestro equipo reside en la diversidad de experiencias y perspectivas que cada persona aporta a la misión de nuestra entidad.

 

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Media jornada

Duración:

De 6 meses a 1 año

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

05/01/2026

Nº de vacantes:

1