El trabajador/a participará en el programas comunitarios que desarrolla la entidad en el marco de la estrategia ERACIS Provincia / zona: SEVILLA: TRES BARRIOS-AMATE/ PADRE PÍO-PALMETE-LA PLATA/ TORREBLANCA, Provincia / zona: DOS HERMANAS, SEVILLA:IBARBURU, C.DEL SOL, LA JARANA, MIRAVALLE, LOS MONT., EL CHAP., CERRO BLANCO, teniendo entre sus funciones las siguientes:

Ser participe en la elaboración, diseño y ejecución de itinerarios familiares de inserción, de forma consensuada entre los diferentes miembros de la unidad familiar y el equipo de intervención en la zona, y en coordinación con los servicios sociales comunitarios.

Dotar a los jóvenes de las habilidades, destrezas y actitudes que le hagan superar y poder afrontar la situación de pobreza en la que viven.

Participar en el diseñar y elaborar itinerarios personalizados de inserción laboraral para jóvenes

Facilitar la inserción de jóvenes en situación o riesgo de pobreza mediante intermediación laboral.

Acompañar a las personas desempleadas en el acceso a la demanda de empleo, mantenimiento de la misma, acceso a recursos de empleo, formación, etc. 

Dotar de conocimientos, habilidades y actitudes a las diferentes familias que participen en el programa, principalmente mediante el programa de competencia familiar.

Mejorar el rendimiento académico para prevenir el abandono escolar temprano y el absentismo escolar de niños, niñas y jóvenes en situación o riesgo de pobreza.

Potenciar las habilidades personales y sociales de los niños, niñas y adolescentes en riesgos.

Asesorar y acompañar a las familias con itinerario en materia de normalización y acceso a la vivienda normalizada. 

Fomentar hábitos de vida saludables en infancia y juventud objeto del programa, así como hábitos saludables en materia de salud sexual y reproductiva. 

Fomentar el trabajo en red con el objeto de mejorar la calidad de vida de las personas a las que se le presta el servicio.

Carecer de antecedentes penales en el registro de delincuentes sexuales.

Flexibilidad horaria. La jornada del trabajador/a será de forma obligatoria partida 4h en el turno de mañana y 4 en el turno de tarde, de lunes a viernes.

Se valorará de forma positiva ser residente en una de las zonas objeto de actuación.

Formación de 150 horas en zonas desfavorecidas y/o desarrollo comunitario. 150 Formación en igualdad de genero. En caso de no disponer de la formación deberán obtenerla de forma obligatoria en el primer de contrato.

El/la trabajador deberá formarse en competencia familiar. 

Se valora positivamente tener formación complementaria relacionada con sus responsabilidades y funciones, aunque no es requisito de acceso al puesto de trabajo.