Objetivo: garantizar un apoyo sociolaboral a los trabajadores con discapacidad de especial dificultad (intelectuales, enfermos mentales y físicos de más de 65%), para facilitar el proceso de incorporación, así como su permanencia y progresión en su lugar de trabajo.

Responsabilidades/Tareas:

• Detectar las necesidades de apoyo de cada trabajador con discapacidad.


• Establecer relaciones con el entorno familiar y social.


• Desarrollar programas de formación.


• Establecer apoyos individualizados.


• Favorecer y potenciar la autonomía y la independencia.


• Favorecer la integración de las nuevas personas trabajadoras y establecer apoyos adecuados.


• Asistir las personas a los enclaves.


• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo.


• Establecer fórmulas de acompañamiento social e itinerarios personalizados hacia las mujeres.


• Hacer seguimiento de la normativa ISO 9001 en el Departamento.


• Desarrollo de un plan de acompañamiento individualizado por los trabajadores con discapacidad, con informes semestrales.

Formación: Titulación mínima necesaria: licenciatura en psicología o pedagogía.

Conocimientos específicos: discapacidad intelectual-enfermo mental e intervenciones.

Informática: office a nivel usuario, habilidades para utilizar ERP.

Idiomas: bilingüe catalán y castellano.

Experiencia: en trato con personas con necesidades especiales, en un Centro Especial de Trabajo y / o lugar similar de Jefe de Departamento.

competencias

Profesionales: Competencias organizativas: planificación, organización y eficacia.

Competencias personales: alta responsabilidad, capacidad de trabajo, autonomía, calidad, paciencia, iniciativa, flexibilidad, afán de superación e implicación.

Competencias interpersonales: saber escuchar, mediación y contención emocional, resolución de conflictos, trabajo en equipo, comunicación, empatía, actitud de servicio.