Objetivo

La persona Responsable del Área de Inclusión liderará la planificación, desarrollo, seguimiento coordinación y evaluación de los programas de inclusión de la entidad, garantizando su calidad técnica, sostenibilidad económica, impacto social y alineación con la estrategia institucional e interarea.

Será responsable de dirigir equipos multidisciplinares, gestionar recursos y fortalecer alianzas estratégicas que contribuyan al cumplimiento de la misión de Fundación Luz Casanova.

Principales responsabilidades

Funciones comunes de responsables

• Diseño y seguimiento estratégico: Diseñar, revisar y actualizar la estrategia de desarrollo de la organización, promoviendo y coordinando el seguimiento del plan estratégico y los planes anuales, junto con la dirección.


• Mejora continua: Fomentar la dinámica de calidad, innovación y mejora continua en todas las áreas de la entidad.


• Participación en el comité de dirección: Formar parte del comité de dirección, contribuyendo activamente en la toma de decisiones y la planificación estratégica.


• Coordinación interdepartamental: Colaborar estrechamente con otras subdirecciones y equipos para garantizar la alineación y ejecución eficaz de los objetivos.


• Gestión de presupuestos y equipos: Manejar presupuestos elevados y liderar equipos multidisciplinares, asegurando una gestión eficiente de los recursos.


• Representación institucional: Representar a la entidad ante instituciones, entidades y en foros o eventos relevantes.


• Funciones específicas del puesto


• Liderazgo estratégico


• Diseñar y desarrollar la estrategia del Área de Inclusión en coordinación con la Subdirección y la dirección general


• Participar activamente en el Comité de Dirección.


• Impulsar procesos de innovación, mejora continua y calidad.


• Garantizar el cumplimiento de objetivos, indicadores y resultados de los programas.

Gestión de programas y servicios

Supervisar y coordinar los siguientes ámbitos de intervención:

Programa de Vida Autónoma

• Liderar, junto con la coordinación del Área de Vida Autónoma y un equipo de cinco[EA1]  profesionales (actualmente en proceso de crecimiento), la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas de Empleo y Vivienda, garantizando una gestión eficaz y coordinada de los recursos y actuaciones.


• Velar por la calidad técnica de la intervención, asegurando el cumplimiento de los objetivos, indicadores y resultados establecidos para cada programa.


• Impulsar la captación de financiación pública y privada que contribuya a la sostenibilidad y crecimiento de los programas.


• Establecer y fortalecer relaciones con empresas y agentes del sector privado para promover alianzas estratégicas, especialmente en materia de empleabilidad e inclusión laboral de las personas participantes.

Centro de Día

• Supervisar, junto con la coordinación del Centro de Día y un equipo de nueve [EA2] profesionales, el funcionamiento de los centros ubicados en Santa Engracia 11: actualmente un Centro de Día mixto y un Centro de Día Violeta, especializado en la atención a mujeres en situación de sinhogarismo y víctimas de violencia de género o violencia machista. El número de centros y proyectos podrá ampliarse en función de las necesidades y oportunidades de desarrollo de la entidad.


• Liderar, junto con la coordinación del centro y bajo la supervisión de la Subdirección de Programas y Nuevos Desarrollos, el modelo de intervención, promoviendo la innovación y la adaptación constante a las necesidades emergentes de las personas atendidas.


• Supervisar la planificación, coordinación, seguimiento y evaluación de los servicios y proyectos desarrollados.


• Garantizar la calidad de la atención y el cumplimiento de los objetivos establecidos.


• Consolidar y ampliar la red de donantes, entidades colaboradoras y aliados estratégicos vinculados al centro.


• Supervisar, junto con la técnica de voluntariado, la participación del voluntariado individual y corporativo en las actividades desarrolladas en los centros.

Comedores Sociales

• Liderar, junto con la Coordinación de Comedores y Nutrición y los equipos de cocina y sala, la transformación del servicio de comedor social —que presta desayunos y comidas los 365 días del año— hacia un modelo de restauración solidaria centrado en la dignidad, la salud y la autonomía de las personas.


• Impulsar iniciativas de nutrición comunitaria y alimentación saludable dirigidas tanto a las personas participantes como a los equipos profesionales de la entidad.


• Supervisar el desarrollo del proyecto institucional de nutrición saludable como derecho humano.


• Promover alianzas con entidades, empresas y financiadores que contribuyan al fortalecimiento y sostenibilidad del área.


• Impulsar la puesta en marcha de nuevas iniciativas y proyectos, como una Escuela de Hostelería, un servicio de catering social o una nevera solidaria.


• Liderar, junto con la Dirección General, la creación y desarrollo de una línea de eventos y catering vinculada a las instalaciones de la entidad.


• Supervisar la implantación de sistemas de calidad, seguridad alimentaria y cumplimiento normativo.


• Coordinar, junto con las áreas de Alianzas y de Personas y Voluntariado, la participación del voluntariado individual y corporativo en los servicios de comedor, cocina y actividades complementarias.


• Mantener relaciones de colaboración con otras entidades sociales para el desarrollo de proyectos conjuntos y la coordinación de actividades y eventos.

Gestión de personas

• Liderar y acompañar a las coordinaciones y equipos profesionales del área.


• Favorecer el desarrollo profesional, la cohesión y el bienestar de los equipos.


• Gestionar la planificación de recursos humanos del área.

Gestión institucional y sensibilización

• Representar a la entidad ante administraciones públicas, organismos financiadores, entidades colaboradoras y otros agentes clave, fortaleciendo las relaciones institucionales y la visibilidad de la organización.


• Promover acciones de sensibilización e incidencia social que contribuyan a visibilizar la realidad y las necesidades de las personas en situación de exclusión social y sinhogarismo.


• Impulsar la generación de alianzas estratégicas y detectar oportunidades de colaboración que favorezcan el desarrollo, la innovación y la sostenibilidad de los programas.


• Participar activamente en redes, plataformas, grupos de trabajo y espacios de coordinación sectorial, representando el posicionamiento institucional de la entidad.

Gestión económica y técnica

• Elaborar y supervisar presupuestos.


• Garantizar la correcta ejecución económica de los proyectos.


• Supervisar la elaboración de memorias, informes, convenios y justificaciones técnicas.


• Coordinar la evaluación y seguimiento de resultados.

 

Perfil:

Formación

Titulación universitaria de Grado o Licenciatura en:

• Trabajo Social.


• Educación Social.


• Psicología.


• Sociología.


• Ciencias Políticas.


• Derecho, Ciencias Económicas.


• Otras titulaciones afines

Se valorará formación de posgrado en:

• Dirección y gestión de entidades sociales


• Gestión de proyectos.


• Liderazgo de equipos.


• Intervención social.


• Violencia de género

Experiencia

• Experiencia mínima de 7 años en puestos de responsabilidad, coordinación o dirección de programas sociales.


• Experiencia mínima de 5 años liderando equipos multidisciplinares.


• Experiencia acreditada en gestión económica, seguimiento presupuestario y justificación de proyectos.


• Experiencia en intervención con personas en situación de exclusión social, sinhogarismo y/o vulnerabilidad social.


• Experiencia en órganos de dirección y gestión de entidades sociales.


• Conocimiento y compromiso con el enfoque de derechos humanos y, especialmente, con los derechos de las mujeres.

Otros requisitos

• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.


• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de la Comunidad de Madrid.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 36.000 y 42.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Más de 5

Fecha de inicio:

12/06/2026

Nº de vacantes:

1