Objetivo

Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva, así como de la Responsable de Medios de Comunicación e Incidencia Política y la Responsable de Campañas y Sensibilización, en lo que a estas corresponde.

Se encarga de gestionar la presencia digital de la FELGTBI+ en los diferentes canales de redes sociales, en los que la organización decida gestionar su comunicación, desallorando las siguientes funciones:

• Gestionar los perfiles de la FELGTBI+ en las diferentes redes sociales donde se cuenta con presencia.


• Diseñar y ejecutar una estrategia de presencia digital que favorezca el posicionamiento de la organización, el crecimiento de los perfiles en redes sociales y un aumento del engagement en las publicaciones.


• Crear contenido propio adaptado al lenguaje y estrategias de comunicación para cada red social.


• Dar cumplimiento a la estrategia de incidencia política en redes sociales, marcada por la Responsable de Medios de Comunicación e Incidencia Política, la Dirección Ejecutiva o la Comisión Ejecutiva.


• Dar cumplimiento a la estrategia de sensibilización en redes sociales, marcada por la Responsable de Campañas y Sensibilización, la Dirección Ejecutiva o la Comisión Ejecutiva.


• Ejecutar un monitoreo continuo de las conversaciones, noticias y tendencias en Redes Sociales. Especialmente aquellas que puedan afectar los derechos de las personas LGTBI+ o el desarrollo de la organización.


• Proponer y ejecutar un plan de gestión de crisis, en casos en los cuales la imagen de la organización pueda verse afectada en las Redes Sociales.


• Diseñar y gestionar campañas de pago en Redes Sociales a través de las distintas plataformas (Meta, Twitter Blue, Linkedin Marketing Solutions, cuentas de publicidad asociadas al colectivo LGTBI+, entre otras)


• Gestionar las relaciones públicas entre la FELGTBI+ y personas influyentes en Redes Sociales con impacto en el colectivo LGTBI+. Desarrollar estrategias de colaboración.


• Elaborar informes y análisis sobre la presencia digital de la FELGTBI+ en Redes Sociales, impacto y funcionamiento de campañas de sensibilización o incidencia, entre otras.


• Estudiar la personalidad de marca de la FELGTBI+, realizar propuestas de perfil de personalidad adecuado a la res social y a la estrategia de comunicación.


• Elaboración de contenido y plan de comunicación de la línea de “referentes LGTBI+” de la FELGTBI+.


• Otras funciones en asociadas a la gestión de la comunicación digital, presencia en redes sociales, creación de contenido e imagen de marca en canales digitales de la organización.

 

Perfil:

• Licenciatura en Periodismo, Comunicación o Marketing.


• Formación específica en materia de género y/o LGTBI+.


• Entre 3 y 5 años en un puesto similar en el ámbito de la comunicación.


• Deseable, experiencia previa en departamentos de comunicación de ONGs. Deseable, experiencia previa en ámbitos de comunicación relacionados con temática LGTBI+ y/o de género.


• Conocimientos o experiencia en gestión de redes sociales.


• Conocimientos y experiencia en herramientas de creación de contenido: edición de imágenes, edición de vídeos, herramientas de marketing digital.


• Conocimientos actualizados sobre nuevas tendencias en comunicación digital.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

11/09/2023

Nº de vacantes:

1