Objetivo

RESPONSABLE DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Sede InteRed Madrid

La Fundación InteRed es una ONGD que impulsa procesos socioeducativos desde un enfoque local-global, proporcionando herramientas para cuestionar y transformar de manera crítica el modelo social, político y económico existente, que genera injusticias sociales. Esta toma de conciencia nos permite impulsar la acción transformadora en nuestros ámbitos de actuación: centros educativos, espacios comunitarios, espacios de educación no formal, etc.

A través de metodologías participativas y vivenciales, fomentamos espacios de diálogo, intercambio de experiencias que valoran la riqueza y diversidad de saberes y propician espacios de cuidado y autocuidado mediante la creación de redes y alianzas con otras entidades, espacios y colectivos.

Bajo la responsabilidad directa de la dirección y trabajando coordinadamente con delegaciones, áreas y asesoría laboral, se encargará de gestionar y liderar la política de recursos humanos con enfoque de cuidados de la organización.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Impulsar el desarrollo y evolución del área de gestión y desarrollo de personas dirigiendo, supervisando y definiendo políticas, propuestas de mejora y procedimientos internos dentro de la Organización (sede y delegaciones nacionales e internacionales).

FUNCIONES PRINCIPALES:

Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal en InteRed a nivel nacional e internacional.

Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de retribución.

Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE.

Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas.

Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras.

Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de InteRed.

Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.

Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+.

Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas.

Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.

Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna, así como realizar gestiones ante las administraciones, organismos oficiales, inspecciones de trabajo, etc.

PERFIL REQUERIDO:

Se considera imprescindible:

Formación en recursos humanos, psicología, relaciones laborales, derecho o similar.

Conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.

Experiencia en resolución de conflictos y negociación.

Amplios conocimientos en legislación laboral.

Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.

Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.

Manejo del paquete Office y Excel a nivel avanzado.

Se valorará:

Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.

Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.

Formación de postgrado en RRHH.

Manejo de sistema de bases de datos.

Poseer certificado del 33% de discapacidad.

PERFIL PERSONAL:

Entender la cultura de una ONGD e identificarse con los valores y cultura de InteRed.

Persona flexible, con capacidad de diálogo, escucha y de trabajo junto a personas contratadas, voluntarias y alumnado en prácticas.

Alta capacidad para la organización y planificación.

Alta capacidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, de motivación de equipos, resolución de conflictos y negociación.

CONDICIONES LABORALES:

Jornada: completa (38 horas semanales)

Contrato: indefinido

Condiciones económicas: 31.065 euros (no negociables)

Lugar de trabajo: calle Alameda 22, Madrid 28014

Fecha de incorporación prevista: inmediata

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

Las personas interesadas deberán enviar CV antes del día 17 de marzo de 2026.

InteRed podrá solicitar a la persona candidata la documentación acreditativa de los aspectos valorables, durante la entrevista o en cualquier otro momento del proceso.

En concordancia a la estrategia de género de la entidad, InteRed se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas en el acceso a las oportunidades laborales y el desarrollo de éstas, sin ninguna discriminación por razón de sexo, género, identidad sexual, procedencia, nacionalidad, clase social, ideología, confesión religiosa, o cualquiera otro factor identitario que pueda ser susceptible de discriminación.

Los CV enviados fuera de plazo no se tendrán en cuenta en el proceso de selección. Solo se contestarán aquellas candidaturas que sean preseleccionadas. Pasada la fecha de incorporación, si no ha recibido comunicación por nuestra parte significa que no continua en el proceso.

Perfil:

Se considera imprescindible:

Formación en recursos humanos, psicología, relaciones laborales, derecho o similar.

Conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.

Experiencia en resolución de conflictos y negociación.

Amplios conocimientos en legislación laboral.

Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.

Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.

Manejo del paquete Office y Excel a nivel avanzado.

Se valorará:

Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.

Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.

Formación de postgrado en RRHH.

Manejo de sistema de bases de datos.

Poseer certificado del 33% de discapacidad.

PERFIL PERSONAL:

Entender la cultura de una ONGD e identificarse con los valores y cultura de InteRed.

Persona flexible, con capacidad de diálogo, escucha y de trabajo junto a personas contratadas, voluntarias y alumnado en prácticas.

Alta capacidad para la organización y planificación.

Alta capacidad de comunicación y habilidad para las relaciones interpersonales, de motivación de equipos, resolución de conflictos y negociación.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Más de 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

30/03/2026

Nº de vacantes:

1