Accem es una organización sin ánimo de lucro de ámbito estatal cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.

Especializada en refugio y migraciones, es mucho más, trabaja en favor de la inclusión de las personas y busca la igualdad de derechos, deberes y oportunidades de todas las personas con independencia de su origen, sexo, raza, religión, opiniones o grupo social.

Actualmente, buscamos un/una Responsable de Programa de Integración Socio-Laboral con personas solicitantes y beneficiarias de Protección Internacional e inmigrantes para nuestra Sede Social.

Las funciones a realizar son:

• Planificación, desarrollo y seguimiento de las acciones del programa, y sus plazos de ejecución.


• Revisión de indicadores de consecución de objetivos/resultados y corrección de las posibles desviaciones.


• Coordinación, orientación, asesoramiento, resolución de dudas y consultas del personal técnico del programa en cada sede territorial.


• Elaboración de las solicitudes de subvención del programa, y de informes y/o memorias técnicas. Seguimiento económico del programa.


• Elaboración y actualización de manuales de procedimientos técnicos y metodológicos para el desarrollo del programa.


• Diseño de módulos / talleres preformativos vinculados con habilidades y competencias para la inserción laboral, e impartición en su caso.


• Acciones de prospección empresarial; identificación de actividad potencial de empleo. Asesoramiento a empresas para la contratación.


• Impartición de acciones formativas en materia de empleo.


• Participación en eventos y redes vinculadas al programa.

• Licenciatura o Grado en el ámbito de las Humanidades y las Ciencias Sociales.


• Conocimientos y experiencia en el ámbito de la protección internacional y extranjería.


• Experiencia previa en el desarrollo y coordinación de programas de integración sociolaboral y de acceso al empleo, dirigidos a población migrante, y personas en situación de riesgo o exclusión social.


• Experiencia en la coordinación de equipos.


• Idiomas (nivel alto, hablado y escrito): inglés.


• Habilidad para la comunicación escrita.


• Alto conocimiento de la gestión por competencias socioprofesionales.


• Alto conocimiento en materia de formación para el empleo.


• Conocimiento del ámbito empresarial.


• Conocimiento de las tendencias y demandas del mercado de trabajo.


• Conocimiento de los procesos de prospección e intermediación laboral.


• Conocimiento de redes sociales para la formación y el empleo.