País | España |
Provincia | Majadahonda - Madrid |
Fecha límite Inscripción | 30/04/2019 |
Categoría | Administración y Finanzas, RRHH/Gestión de personas |
% de respuesta: 81,73%
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Descripción |
Responsable del Área Económico-Laboral del Equipo de Gestión, desempeñando las siguientes funciones: Ámbito Económico - Promover la captación de recursos privados para el desarrollo de los proyectos - Fijar la contratación común con empresas, proveedores, acreedores, etc., así como gestoría externa, seguros, protección de datos y otros servicios. - Elaborar criterios para la realización, seguimiento y control de los presupuestos de cada uno de los centros de la Obra Social. - Realizar el estudio y análisis económico de los centros a iniciativa del Equipo de gestión de la Obra Social. - Asesorar al Equipo de gestión de la Obra Social y a los centros en materia legal, fiscal, contable y financiera, en todo lo relativo a la gestión económica de los mismos. Realizar las acciones oportunas. - Realizar y justificar en su vertiente económica las ayudas y subvenciones públicas y/o privadas de cada centro y del Equipo de gestión de la Obra Social. Ámbito Laboral - Velar por el cumplimiento de todas las obligaciones que afecten al ámbito laboral de los centros de la Obra Social. - Elaborar las líneas generales sobre política de contratación del personal de los centros, teniendo en cuenta la adecuación de la plantilla a las necesidades de los mismos. - Determinar el proceso de selección, acompañamiento y evaluación del personal de los centros de la Obra Social. - Supervisar la contratación de personal de los centros. - Prestar asesoramiento y apoyo a los centros de la Obra Social sobre la contratación de personal, gestión de los recursos humanos y demás cuestiones del orden social (calendarios laborales, conflictos laborales, despidos, etc.). - Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. Participar en asociaciones patronales y/o en las negociaciones colectivas.
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Perfil/Requisitos |
Titulación Mínima
Experiencia Profesional
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Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” |
Nivel | Mando intermedio |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Indefinido |
Salario | Más de 30.000 € bruto/anual |
Estudios mínimos | Diplomado |
Experiencia mínima | Al menos 2 años |
Fecha de inicio | 05/03/2019 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.