En estos momentos Greenpeace España necesita cubrir el puesto de Responsable del Programa de Diálogo Directo. Su responsabilidad principal será el crecimiento en socios y socias a través del Programa . Esto incluye proponer a la Dirección de la Unidad de Fundraising la estrategia de captación por este canal, junto con la inversión necesaria y los objetivos esperados.

La persona en este puesto debe tener un compromiso con el medio ambiente y la paz, así como compartir los valores de independencia, imparcialidad y acción directa de Greenpeace como organización.

 

¿ Cuáles serán sus funciones principales?

- Proponer, coordinar y ejecutar el plan anual de captación de socios, socias e ingresos mediante el canal diálogo directo, de acuerdo con los objetivos, inversión acordados en el plan.

- Buscar oportunidades para innovar en el uso del canal diálogo directo, garantizando el buen funcionamiento del canal y la consecución de los objetivos marcados, en colaboración con el coordinador/a de equipos.

- Elaborar regularmente informes completos sobre el funcionamiento del canal y su relación con los KPIs marcados.

- Trabajar en equipo con los coordinadores/as de equipo y supervisar directamente su trabajo. Incluye motivar, distribuir tareas, establecer prioridades conjuntamente, organizar reuniones regulares, proporcionar herramientas y ofrecer formación.

- Colaborar en la selección de agencias para el trabajo en diálogo directo, de acuerdo con los criterios de Greenpeace, y supervisar su correcto desempeño, en colaboración con los coordinadores/as de equipos.

- Fomentar la integración del programa dentro de los proyectos de la organización, tanto en el ámbito nacional como internacional. Recomendar y poner en marcha medidas para favorecer el sentimiento de pertenencia del personal de diálogo directo a Greenpeace, en colaboración con el coordinador/a de equipos.

-Garantizar que todo el personal en el diálogo directo respecta el código de buenas prácticas de Greenpeace y de la Asociación Española de Fundraising, y que actúa de acuerdo con los procedimientos internos acordados, en colaboración con el coordinador/a de equipos. Así mismo, garantizar la pronta respuesta a cualquier incidencia y/o incumplimiento.

- Apoyar en aquéllas tareas en que fuera necesario para lograr el cumplimiento de los objetivos fijados para el canal, así como puntualmente contribuir a otros proyectos del departamento de Engagement.

¿ Qué ofrecemos?

Contrato: Temporal inicial hasta 31 de Diciembre de 2019, con el periodo de prueba que establezca la ley.



 

Formación y Conocimientos: • Titulación superior en marketing, publicidad, comunicación u otros estudios afines al puesto. • Dominio de aplicaciones de hojas de cálculo tipo Excel y buen manejo de herramientas de Google. • Inglés fluido tanto hablado como escrito. • Se valorará conocimiento hablado o escrito de otros idiomas. • Formación en cuestiones relacionadas con la defensa del medio ambiente y la paz. Experiencia: • Experiencia en la elaboración de planes de trabajo por objetivos y presupuestos. • Experiencia en trabajo por objetivos individuales y de equipo. • Experiencia de al menos un año en gestión de equipos de diálogo directo/ face to face para una organización. • Experiencia de al menos tres años en supervisión y motivación de equipos, preferiblemente de ventas o de captación de fondos. • Experiencia en resolución de conflictos.