Objetivo

Las principales áreas de responsabilidad/administración incluyen entre otras la contratación de personal, administración de sueldos, salarios, variables de nómina, incentivos, finiquitos, cálculos indemnizatorios de salidas etc. 

Persona de referencia para atender las consultas laborales. 

Responsable del cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos, asegurándose de que las evaluaciones de riesgos, planes preventivos, formación, chequeos médicos etc.  

Profesional comprometido/a con iniciativa, con dotes de liderazgo de equipos y responsabilidades orientadas a la gestión laboral. 

Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3 personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina +contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación, subvenciones, portal del empleado etc. 

Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos, nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación. 

Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada 

Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas, bajas, inserciones laborales, absentismo etc)  

Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral. 

Asesorar al equipo de Nóminas y laboral. 

Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los centros de la Fundación. 

Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género, auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de igualdad. Etc. 

Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.

Perfil:

Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social. 

Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa 

Nivel avanzado en Excel. 

Al menos 3 año de experiencia desempeñando funciones similares. 

Muy valorable tener experiencia en Programa Sage y Factorial

 

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Mando intermedio

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

01/05/2025

Nº de vacantes:

1