Desenvolupar la gestió de persones de l'organització en els àmbits de gestió administrativa, contractes i nòmines, mesures de conciliació, convenis laborals, prevenció de riscos i formació, segons l'estrategia i objectius de la Direcció de RR.HH. Aquesta missió es realitza d'acord amb els valors i missió de la Fundació.

Tasques:

• Procés de contractació complet (altes, baixes, i liquidacions).


• Gestió de IT a través del sistema RED.


• Control de fitxatge de jornada laboral, vacances i permisos.


• Càlcul i gestió de nòmines per programa, sense gestoria.


• Gestió de política laboral i calendaris laborals.


• Gestió de Pla de Retribució Flexible, mesures de conciliació i acords.


• Criba curriculuar. 


• Acollida i seguiment de noves incorporacions.  


• Anàlisi i gestió de convenis laborals.


• Resolució de consultes laborals.


• Gestió de bonificació de formacions i crèdit de Fundae.


• Donar recolzament en l'organització i logística de la formació.  


• Gestió de Prevenció de Riscos Laborals.  


• Realització de tasques administratives propies del lloc de treball.

Condicions:

• Data d'incorporació: Setembre


• Jornada: Sencera


• Tipus de contracte: Estable (6 mesos + 6 mesos + Indefinit)


• Remuneració: Grup 6 Conveni Centres Sociosanitaris i de Salut Mental concertats amb el Servei Català de Salut (22.320€ entre 14 pagues). Retribució variable anual per objectius.


• Horari laboral Europeu: De 8 a 13 i 14 a 17h (D-J) i els divendres tindràs la tarda lliure i treballaràs de 8 a 14h. Podràs realitzar flexibilitat horària de 30 minuts en l’entrada i la sortida.

Beneficis:

• Treballaràs 1.654 hores anuals, amb setmanes que no superaran les 38 hores laborals.


• Màxim de 8 hores diàries de feina, i una tarda lliure a la setmana. 


• Tindràs un calendari anual, per a que et puguis planificar a llarg termini, on quedaran recollits els 3 períodes de descans al llarg de l’any (Setmana Santa, Estiu i Nadal). 


• Accediràs a un Pla de Conciliació Familiar-Laboral, amb més de 17 mesures.


• Podràs acollir-te al Pla de Retribució Flexible de l'entitat (assegurança mèdica, tiquet transport, i servei d'escola bressol).


• Podràs sol·licitar Beques de Formació de 1.000€.


• Podràs sol·licitar l'Ajuda econòmica Escolar i la de Casal d'Estiu.


• Realitzaràs un Pla de Desenvolupament de Carrera Professional centrat en la millora de les teves competències (coneixements, habilitats i actituds) i en els teus objectius professionals.

Competències requerides:

• Comunicar. Escoltar, expressar conceptes, idees, fets i transmetre informació clara i efectiva.


• Qualitat en la feina. Realitzar un treball encarat cap a l’excel·lència i amb coneixements destacables sobre la teva àrea. 


• Orientació a resultats. Encaminar els teus actes a la fita esperada, respectant els processos marcats i de forma alineada amb els valors de Fundació Joia.


• Compromís. Sentir com a propis els objectius, missió i visió de la Fundació Joia, i recolzar i desenvolupar accions que ajudin a aconseguir la missió. 


• Innovació. Introduir novetats que tinguin una aplicació exitosa, que respecti els valors de Fundació Joia, i que obri nous horitzons per desenvolupar la missió.


• Adaptació al canvi. Versatilitat per adaptar-te a diferents contextos, situacions, mitjans i persones, de forma ràpida i eficient.


• Treball en equip. Col·laborar de forma proactiva amb la resta de l’equip per treballar conjuntament, amb una actitud genuïna, a través de processos, tasques i objectius compartits.


• Aprendre. Assimilar nova informació i tenir efectivitat aplicant-la. Relacionar-te de forma  dinàmica, eficaç i àgil amb nous models de gestió.


• Integritat. Actuar amb coherència entre el que dius i fas, amb honestedat, i comunicar les teves intencions, idees i sentiments de forma directa i oberta.

Per què Fundació Joia? 

Som una entitat sense afany de lucre amb més de 30 anys d’experiència en serveis d’inserció socials i laborals en salut mental a Barcelona i la seva àrea metropolitana. Formem un equip de més de 180 persones, on el 40% de la plantilla està formada per professionals amb discapacitat per trastorns de salut mental. La igualtat d’oportunitats, l’economia social, l’excel·lència, la innovació, i el desenvolupament de competències, són part dels nostres pilars fonamentals. Per això, valorem que les persones professionals es comprometin amb projectes sostenibles, responsables,  sempre encarats cap a l’excel·lència, i que estiguin en coherència amb els seus valors personals.

• Formació reglada en àrees de RR.HH, relacions laborals o ciències del treball.


• Formació en PRL


• Domini avançat d’Excel i taules dinàmiques.


• Coneixements de les eines de la Seguretat Social.


• Coneixements sobre la Llei de Protecció de Dades.


• Habilitat en la gestió de convenis laborals.


• Coneixements sobre la gestió de plans de retribució flexible i els seus productes.


• Domini de paquet Office, Gmail, i Drive.


• Mínim 1 any d'experiència demostrable en posició igual o similar.


• Alta capacitat resolutiva, amb rapidesa en la resposta, molt organitzada, i habilitat per centrar-se en el detall i el treball minuciós.


• Alta capacitat comunicativa, de treball en equip, rigurositat i coherència.