En dependència del/la coordinador/a de prospecció, els/les candidats/es s’incorporaran a l’equip i desenvoluparan les següents funcions:

• Anàlisi i gestió de la informació: Anàlisi de sectors, empreses, etc. I realització d’activitats comercials (Networking, jornades, etc.)


• Contacte i relació amb les empreses i organitzacions: contacte inicial, visites, seguiment i fidelització.


• Identificació de noves necessitats de les empreses en matèria de gestió de persones i de RSC.


• Suport en la definició de perfils professionals i de les ofertes de treball.


• Seguiment de les ofertes gestionades i del seguiment de les insercions realitzades.


• Suport a l’empresa durant el procés d’execució del servei.


• Identificació i disseny de nous serveis per a les empreses.


• Encaix i presentació de candidatures, prèviament valoració dels/les candidats/es per tal d’ajustar el perfil a la demanda de l’empresa.


• Gestió de les pràctiques a les empreses i seguiment pel que fa a l’òptim acolliment de les funcions del/de la candidat/a, si s’escau.


• Valoració del grau de satisfacció de les empreses.


• Reunions de coordinació amb el/la coordinador/a de prospecció, per al seguiment metodològic i tècnic de l’execució, resolució d’incidències i seguiment general del projecte.


• Reunions de coordinació amb la resta d’àrees amb l’objectiu d’intercanviar informació: conèixer les necessitats de les empreses per tal d'apoderar els i les candidates i aconseguir el major encaix possible.

Titulació: Diplomatura, Llicenciatura o Grau en l’àmbit de les ciències socials.

Experiència mínima: Es valorarà l’experiència en l’àmbit de l’ocupabilitat, realitzant tasques de prospecció d’empreses.

Formació complementària:

• Coneixement del model d’ocupabilitat per competències (anàlisi de l’ocupabilitat, CV per competències, definició de perfils i selecció per competències).


• Coneixement del mercat laboral (sector, ocupacions, índex d’atur, filons d’ocupació, etc.)


• Coneixement sobre disseny i planificació estratègica d’accions d’intermediació (identificació d’empreses diana, definició de cartera de serveis, argumentari, etc.)


• Coneixement i ús dels canals i vies per a l’accés al mercat laboral així com de les eines i instruments per a la recerca de feina (CV per competències, vídeo currículums, etc.)


• Coneixement de tècniques d’intervenció amb col·lectius en risc d’exclusió social.


• Coneixement general del context empresarial i social: conèixer les característiques del teixit econòmic i empresarial. Conèixer les característiques i el funcionament del teixit social.


• Competències digitals: Conèixer les aplicacions de les TIC que permeten gestionar la informació i el coneixement del programa (arxius electrònics, intranet, plataformes, etc.). Conèixer els sistemes i eines TIC generals (internet, correu electrònic, etc.) i específics de comunicació 2.0.